2014年国家公务员考试终于落下帷幕。此时，考生最关心的莫过于笔试成绩了。然而，笔试成绩已成定局，是好是坏，已无法改变。能改变的是第二轮也就是面试的比拼。以往面试名单出来后，很多人感到很意外，往往措手不及。这就提醒今年的考生，不必盲目等待面试名单，提前准备，有备无患才是硬道理。
　　俗话说，知己知彼，百战不殆。
　　这里的“己”，当然是自己。首先要了解自己的基本情况，包括面试经验、热点储备等。公务员面试与公司面试虽然不同，但有一些共同之处。比如都要求面试者具有沉稳大方的仪表仪态，应对自如的能力，流畅的语言表达等。甚至有些公司面试也会采用结构化面试和无领导小组面试的形式。所以，对于应届毕业生来说，接下来的时间多参加公司的面试对将来的公务员面试也是大有裨益的。热点储备这方面，也是很多人的短板。我们打开电脑，关注比较多的是社会上的奇闻异事和明星的八卦新闻。而对于政府的政策措施和社会的热点话题关注较少，或者即使关注到，也没有进行深入的思考。公务员面试，恰恰是不回避热点。比如习总书记在天津与高校毕业生、失业人员座谈时，问村官情商重要还是智商重要？习近平说，做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。老话说，万贯家财不如薄技在身，情商当然要与专业知识和技能结合。这则新闻不久之后就成为陕西省公务员面试的真题。所以建议广大考生，从今天起，做一个有心人。多关注一下政府的政策措施，多关注一下事关国计民生的热点话题，多进行深入的思考。
　　这里的“彼”，不是我们的竞争对手，而是指面试。面试才是我们真是要打败的敌人。竞争对手的强弱是我们无法改变的，唯一能改变的就是我们自己。所以必须了解面试，打败面试，就赢得了自己。公务员考试面试主要有结构化面试、无领导小组面试、情景模拟面试、公文筐测试等形式。结构化面试是绝大多数地方采用的形式，因为比较规范，易于操作。无领导小组面试在中央部委和辽宁等省市采用较多，因为对考官的要求更高，所以使用范围较窄。情景模拟面试就是模拟真实的场景，看考生处理实际问题的能力。目前为止，情景模拟通常作为结构化面试的一类题目进行考察。以结构化的形式，让考生现场模拟作答，比如：某地在网上开展评选优秀教师的活动，结果出来之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰当，获奖者的票数远远超出人们的期望，是否存在网上刷票的情况？就在这个新闻发布会上，你是发言人，你会怎么回答记者的问题？请现场模拟一下。这就要求考生做好身份定位，表情、动作、语言都要符合自身定位和对象身份。公文筐测试多见于干部遴选考试中。国家公务员考试中可以不做准备。总之，结构化面试形式是我们要重点准备的。
　　关于结构化面试的相关内容，笔者会在以后的文章中陆续跟大家分享。最后提醒广大考生：提前准备，有备无患。公务员面试，要赢在起跑线上。

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