自我认知类试题是面试中常考的一类题型，其全称是自我认知与职位匹配，这类试题侧重对考生人生经历、价值取向、性格特质及求职动机的考察，要求考生在认识自身特点的基础上，结合职位需要，论证自身特点与职位需求之间的匹配度。许多考生在面对此类试题时，感觉很轻松，往往能侃侃而谈，但不能对自身特点及职位需求有充分认识，进而无法论证自身特点与职位需求之间的匹配度，给面试带来诸多不便。为了帮助大家顺利通过国家公务员考试，华图教育优秀教研团队中的老师为大家解决自我认知类试题提出以下建议，供大家参考。
　　首先，应明确自我认知类试题的判别标准。自我认知与职位匹配类试题的判别相对比较容易，常见的提问方式有“谈谈你的优缺点”、“谈谈你对所报岗位的理解”等等，这些提问方式无非就是问考生对自身特点或对岗位需求的认识。
　　其次，应有针对性地提前搜集答题素材。自我认知类试题的答案素材是可以提前准备的，准备的素材包括两方面，即对自身特点的认识及对所报岗位的认识。具体说来，对自身特点的认识，包括以下内容：对自己从小到大的学习、经历加以梳理；对自己的性格特点、兴趣爱好、优点缺点加以总结；对周围的人给予自己的评价加以整理；对自己最喜欢的一本书、一部电影、一句话、一个人加以评论等等。对所报岗位的认识，包括以下内容：对自己的求职动机进行梳理；对所报岗位的重要作用进行评价；对自己被录用或未被录用之后的打算进行阐述等等。这些，都是可以提前准备的。准备的方式可以多种多样，自己总结、亲友提意见、向曾参加过面试的人请教、通过网络传媒对所报单位进行了解等等。
　　最后，应把握自我认知类试题的解题思路和解题技巧。既然自我认知类试题要么考察考生的自身特点，要么考察考生对所报岗位的认识，那么在解题思路方面，应分为两大类进行应对。具体说来，如果是考察考生的自身特点，那么在回答此类问题时，应主要以考生自身所具备的特点进行回答，无论是谈自己对一本书、一句话或是一个人的认识时，都要通过这本书、这句话或这个人来论证自己所具备的特点，而这样的特点，正是自己所报岗位所需要的；如果是考察考生对所报岗位的理解，那么考生在回答问题时，应主要以考生对于所报单位及所报岗位的性质与作用进行论述，进而引出所报岗位需要什么样特质的人，而自己正好有这种特质，也非常愿意成为岗位所需要的人。技巧方面，在论述自己优缺点的时候，一般可采取“三个优点加一个缺点”的方式进行，在说缺点时，不能说致命性缺点，如报考法院的书记员就不可说自己办事十分马虎，性格急躁。一般情况下，较为稳妥的说法是，自己工作经验不足等等。
　　总之，自我认知与职位匹配是一个问题的两个方面，无论是回答自身特点还是回答岗位认识时，都要将两者结合起来，论证两者之间的契合度，即自己所具备的特点，正是所报岗位所需要的，岗位需要什么样的人，自己就是具备什么样的特点。
　　祝大家考试顺利、马到成功！

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