现在有一种现象，一些干部不把主要精力放在扎根基层、踏实工作上，而是把参加遴选考试当成“主业”，成了“考试型干部”。由于准备充分，深谙考试之“道”，他们一般总能取得好成绩。

　　相较于其他方式，通过考试选拔人才相对更公平，但考分不等于能力。眼中只有分数、没有群众的“考试型干部”，往往内心浮躁、投机心理严重。即便成功“晋级”，也不会安于现状、勤勉工作。这非但达不到考试初衷，还会产生负面的“示范效应”，使干部们误认为平时业绩不重要，会考试就是王道。

　　中央多次指出，选拔任用干部时，要坚持鼓励创新、崇尚实干、注重实绩的用人导向，不能让老实人吃亏，不能让投机钻营者得利。要避免“考试型干部”的产生，关键还得把好选人用人关，严格执行“德能勤绩廉”的考评标准，不让那些对待工作不热心、对待群众不上心的“无心”干部通过考核。在制度上也要坚持原则，把好复审考察关，细化考察环节，综合运用各种方法，全面细致了解候选人的各方面信息，用“实干型干部”取代“考试型干部”。
 

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