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更多公务员招考快讯及备考资料等敬请随时关注陕西人事考试网:http://sn.huatu.com/。“放弃社保,来换取直接收入”,此一看似短视的做法,所指向的绝不仅是个体的不理智。须知,在社保体制尚未充分对接现实的前提下,总归会有不少人自愿游离于外。这事实上提醒职能机构:若要实现社会保险的充分覆盖,必然要对既有架构加以精细化改造。比如,针对高流动性人口,开发出更实用的险种组合;再比如,努力强化信息互联,以求降低社保异地转移的高昂成本。
人社部社会保障研究所日前发布《〈社会保险法〉实施情况研究报告》,报告透露,国内个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入。这主要包括农民工群体、个体工商户、灵活就业人员等。这些低收入群体不愿因参加社保降低收入,宁愿主动不参保,让单位将这部分费用转化为工资发给自己。
企业员工放弃社保背后的现实暗喻
旨在给广大员工提供养老、医疗等方面保障的社保,却在实际操作过程中遇到放弃的情况,原因或许有两方面:一方面是这部分员工没有认识到缴纳社保的重要性,尤其是对退休之后生活保障的重要性。这也难怪,受到传统养老思维的影响,很多人更愿意将自己的后半生幸福寄托在儿女身上。
另一方面,则是农民工、自由职业者工作地点有很大的不确定性,地域跨度很大,而社保转移起来往往手续复杂,放弃也就不足为奇了。
一个正常的社会福利体系,任何人都不会拒绝的,除非很多人看不到福利的好处。现行的社保竟然有部分农民工等宁可要钱也不愿意缴纳,足以说明,这个福利体系多少存在着问题。而这些问题的解决,不但关系着整个社会社保福利体系的健全与健康,也关系到每一个人的保障与保护,更关乎整个社会的和谐与稳定。
基于这种现实之下,维护社会保障体系的权威性与福利性,显得尤为必要。而对此,一方面要求有关部门简化社保缴纳、转移、领取等方面的手续,体现出社保的福利性,而另一方面要不断宣传社会化养老的重要性,让更多人从养儿防老的传统思维中解脱出来,用更为科学的方式来保障自己的后半生。
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