2013年国家公务员考试笔试战火已熄，面试烽烟再起，考生现已进入紧锣密鼓的面试备考阶段，陕西华图特为考生总结了国考面试热点及面试技巧，希望能够帮助各位考生高效备考，拔得头筹，更多面试备考资料敬请关注陕西人事考试网。

　　国考笔试的硝烟似乎还在横尸遍野的战场上弥漫，在历经了一个多月的纠结与忐忑之后，随着笔试成绩的公布，国考也将风云再起，再掀面试比拼的浩瀚波澜，国考面试迫在眉睫，为了不成为面试战场上的烈士我们必须为结构化面试在考前有一个充分的准备，面试成绩是可以迅速提高的。但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握，下面将"应急应变类"题型的解题思路做一个总体的梳理。

　　应急应变类试题往往设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力，即面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。这类试题能对考生的素质作出更全面、更深入、更准确的评价。应急应变类试题主要分为两类，第一类是指一般情景的突发事件处理，主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。第二类是公共突发事件的应急管理，这里的公共突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。这两类试题在公务员考试和党政领导干部选拔考试中都有涉及，国考面试中也是屡见不鲜。基于国考招录岗位的特点，国考面试以一般性突发事件处理试题为主。

　　对于应急应变类题型答题思路，首先，分析情况。一方面，分析"我"在试题设定情景中的角色定位和工作职责;另一方面，对题目中突然发生的这件事情或这种状况，进行真实性、紧急性、严重性、重要性等方面的分析概括。其次，提出对策，解决问题。确定"我"的任务目标，即处理突然发生的这件事或突然出现的这种状况最后要达到的结果是什么，是控制场面、是缓和气氛、是解决人际冲突、还是保证工作的顺利开展等。然后针对各项任务目标提出相应的解决方法，并通过组织协调加以实施。最后，总结提高。将试题设定的突发事件解决以后，应及时总结，对突发事件产生的深层原因进行深刻反思。这也是应急应变类试题的答题亮点，考生可结合自己的报考岗位，深度思考如何避免类似事情再度发生。
 

　　陕西华图资深研究员 路振国

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