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日前,中华儒商总会曾大肆宣传“捐出”5600万元的事件,由于实际到账30万被疑诈捐。
近年来,类似事件一再曝光,引发了社会各界的极大关注,一些专家学者甚至呼吁,“菩萨心肠”需要法律的“霹雳手段”加以约束。
实际上,不只是专门的慈善机构会出现这样不实的现象,不少企业在为员工谋福利的“慈善事业”方面往往表现得也是:说出来是“大胖子”,做起来变“小瘦子”,落实完成“骨架子”。
为了防止“虚胖”升级,扎实推进服务基层员工活动,今年年初,全国总工会就下定开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”(即“面心实”)活动。既然企业工会被职工亲切地称为“娘家人”,那么,如何“实打实”做好“娘家事”,让“面心实”活动推向深入,变成情暖员工的“甜心”活动呢?
首先就要求企业各级工会要带着感情、带着真诚,以负责任的态度面对基层,与基层工作人员近距离接触交流,了解他们内心的真实想法,掌握他们的思想动态。以有益的交流互动,让双方深入探讨施工管理过程中出现的各种问题及解决对策,优化企业管理体系,而且促进彼此成长。
“每一次下现场,都会受到一次灵魂的洗礼,每一次和职工谈心,都是一次思想的再教育”,中国铁建党委副书记、副董事长、工会主席彭树贵有着这样发自肺腑地感慨。所以,和谐的交流是必要的。之后,就是要有行动,因为挂在嘴上的“虚功”是不能让员工得到更多实惠的。
对于条件艰苦的施工一线,不论是在生活,还是在工作上,都可能随时遇到这样或那样的困难,所以“娘家人”就应当以负责任的态度对待这些亟待解决的问题。对此,十八局集团一公司工会已用实际行动对“面对面”、“心贴心”、“实打实”这9个字作出了生动诠释:积极组织医疗保健站人员到各项目部开展“送健康”活动,为项目上2000多名职工进行全面体检,确保职工的身体健康;为3户困难职工办理了地方低保,为5户困难职工子女安排了就业,并去医院看望了两名患病职工,分别送去慰问金;组织“学习雷锋演讲比赛”、“健身登山”、“赤水河野炊”等活动,缓解施工压力……除此之外,一公司还明确规定每个项目工委要给职工做实事不少于3件,慰问帮扶困难职工不少于2个,要经常给职工谈心,释疑解惑。一公司工会想职工之所想,急职工之所急,办职工之所需,以期把“面心实”活动办成职工群众满意的工程。
只有实打实地为员工服务,才能得到员工心里暖、笑容甜的反馈,才能让员工切实为企业着想,踏实为企业办事,使企业上下一团和气,促进企业稳健发展。
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