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针对五大考点:
结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前事业单位录用面试的基本方法。
综合分析
情景应变
组织管理
人际沟通
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