公务员：想法不一
　　相比工人们对早点退休“一边倒”的支持，公务员及高层次人才的态度则有所分化和保留。
　　“我认为早点退休好，会给更多的年轻人提供工作和锻炼的机会。”济南市某政府部门的公务员林先生说，“据我了解，机关里员工一旦过了50岁，体力和精力都会明显下降，本来在年轻时可以轻松完成的许多工作，现在难免会有些力不从心。再说了，现在就业这么困难，那么多的大学生在眼巴巴地盼着找份体面的工作。在这种情势下，与其待在原地‘熬时间’，还不如早点腾出位子来，让年轻人带来更新鲜的血液和活力。”
　　不过，并不是所有的公务员都跟王先生的想法一致。潘先生是济南市某政府部门的处长，在他看来，“还是晚退好”。他认为，自己工作了这么多年，掌握了丰富的工作经验和丰厚的人脉，如果早早退休，“对单位和个人都是个不小的损失。”另据了解，高级工程师、医生、律师等高层次人才由于“越老越吃香”，也大多希望延迟退休，以保持收入不会锐减。
　　“弹性退休”是趋势
　　“从国际范围来讲，实行‘弹性退休制’是大势所趋。”高灵芝表示，由于“弹性退休制”体现了“以人为本”的思想，更加尊重人们的选择权，相比过去的“死杠杠”更具人性化，同时也体现了男女平等的原则，因而在西方发达国家已经得到广泛推广。
　　此外，实行“弹性退休制”也有一些现实考量。高灵芝介绍说，在美、欧、日等发达国家，由于人口和养老金压力日益加大，退休年龄普遍有往后延迟的趋势，有的国家甚至从60多岁延迟到近70岁，而且男女退休年龄没有差别，在许多行业都能看到白发苍苍的老者工作的身影。
　　济南大学管理学院社会学系主任高灵芝分析，从国际趋势和我国国情来看，我国的退休年龄低于50岁的可能性不大，很可能会适当延长。但她同时表示，在当前各种因素不太成熟的情况下，实施“弹性退休制”如何确保公平、公正，如何照顾不同身份、不同职业者的利益，应该是政策着重考虑的问题。

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