只有深入到群众中去，才能详细深入的了解到第一手资料，才能知道增加工资应该落实到那些人的头上，不能只听单位的汇报，各单位基本都存在少数人的工资极高，大部分职工的工资极低，平均工资听起来较高的不实情况。
　　改革的最终目的就是要走共同富裕的道路，可是这些不合理现象不改，长期下去，只会差距越来越大，不可能达到缩小差距共同富裕的最终目的。所以对于高管的年薪一定要逐级检查，不能超过国家的规定，超过规定的要退赔，要受到党政处分，要追查法律责任。对于不符合国家规定，自己给自己定工资涨工资，实行年薪制的单位要给与处分和制裁，刹住无政府状态的乱涨工资的歪风，特别是不符合政策的领导年薪制歪风，以服民心。

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