（四）评分办法。各学科评委组在主委的组织下，评分前确定评分等级（考核满分100分，原则上90分以上为优、80-89分为良、70-79分为中、60-69分为一般、60分以下为差）；评分过程中，评委根据《评分表》进行具体评价赋分。工作人员根据评委的打分表，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取剩余评委的成绩之和平均值（保留两位小数）。
　　（五）实行当场亮分制度。即在当前考生讲课结束后，由主委面对评委和上一位考生，当众宣布讲课考核成绩，并经考生签字确认。
　　七、体检、考察和聘用
　　根据省上《实施方案》和《公告》要求，体检、考察分别由县区教育局和人社局负责，于7月上旬完成；拟聘用人员名单公示由市人社局、教育局负责，2012年应届毕业生毕业证、学位证、教师资格证等证件的审核由市教育局负责。拟聘用人员经公示无异议后，由市人社局统一发放“事业单位公开招聘工作人员通知单”，聘用及相关手续的办理按照职责权限，分别由教育、人社部门负责。
　　体检、考察和聘用的其他事项按照《2012年陕西省中小学、幼儿园统一公开招聘新任教师公告》和有关规定执行。
　　

        附：榆林市中小学、幼儿园新任教师招聘技能考核合格人员（进入面试人员）名单

               榆林市中小学、幼儿园新任教师招聘专业技能考核大纲

               榆林市中小学、幼儿园现行教材目录

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