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我们都知道，我们目前的专业设置和用人单位对专业的了解是有出入的。用人单位对专业的了解可能仅限于名称，职位表中的很多专业和学校里的专业只是名称不同，课程体系和学习内容是一样的。如果你青睐的职位的专业要求和你们专业名称不完全符合，但是学习内容或者专业课程设置跟用人单位的专业要求非常符合，那么一定要咨询职位的招录部门。不仅如此，在报考的过程中有任何不确定的问题也要及时咨询招录部门。很明确的一点是招录你的决定权在用人单位手中，报考条件的解释权也归于他们，因此考生有问题一定要及时沟通，免得影响自己报考。
三、真正了解职位，避免盲目报考
公务员考试现在几乎是“百里挑一”“千里挑一”。获得一个职位如此之难，那么报考之前一定要对职位有真正的了解。只有真正对某个职位有一种特别强烈的追求，才去选择它。因为归根到底，你竞选到这个职位之后，如果你不能真正热爱它、适应它，你很难做好它。考生要按“职位精确符合原则”选择十个左右的职位，深入了解职位的工作内容、性质甚至工作环境，有条件的最好能够实际考察，最终选择自己最想获得的职位。公务员的待遇是很好，但是不同的职位是有区别的，很多考生并不了解公务员，入职之后发现跟自己的想象有落差，会很痛苦。如果考生考上公务员以后，最终发现工作和自己的能力、追求不匹配，或者职位与自己的想象落差太大，此时，公务员职位就将是鸡肋，食之无味弃之可惜。职业选择是一件很慎重的事情，把研究工作做在前面要比考上之后因为不符合预期最终离职要美好得多。
四、权衡笔试和面试，整体考量报考职位
每年的中央机关及其直属机构招考的职位中，面试比例基本有3∶1，4∶1和5∶1三种，4∶1的职位较少。所谓的招录比例是进入面试的人数和招录人数的比例，显然，面试比例5∶1的职位要比3∶1的职位在笔试环节容易通过，但是面试中的竞争会更加激烈。
对此，华图公考专家对广大考生的建议是，权衡自己的能力长于面试还是笔试。公务员考试包括笔试和面试两部分，只有通过笔试才能进入面试，但是如果面试失利笔试成绩再优秀也是没有意义的。因此考生如果行政能力测验和申论复习得非常充分，但是对自己的语言表达能力和临场的发挥不是非常自信的话，可以选择面试比例3∶1的职位；反之则选择5∶1的职位。
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（编辑：小小丁）
