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第一.部分官员政治素养过低，政府和老百姓是鱼和水的关系，但我们看到某些领导干部和百姓出现冲突九江老百姓和政府对立起来，甚至通过暴力来解决问题，这体现了某些领导干部官本位意识还未扭转，作为领导干部，对于老百姓提出的问题没有给出合理的交代反而通过暴力方式来压制，这一行为伤害了老百姓的感情，损害了政府在人民心中的形象，破坏了政府的公信力；
第二.管理体制方面存在漏洞，地方能出现这样的问题，一些政治素养过低的干部能进入我们公务员队伍，说明我们在选人用人机制上还是很不完善，政绩考核标准还不健全；
第三.监管部门没有发挥自己的作用，监管手段软弱无力，还没有对官员的违法违纪现象起到一定威慑力；
那么针对以上原因，我们应该从以下几点来解决：
第一.加强各级党员干部的思想学习，提高党员干部为群众服务的思想觉悟，破除官本位思想，树立起全心全意为人民群众服务的意识，责任意识，引导各级领导干部树立正确的权力观，同时将争先创优活动作为发展基层组织的重要活动来抓；
第二.不断完善行政管理体制，完善领导干部的选拔机制，从德能勤绩廉多角度全方位对其进行管理，加强平时考核和定期考核相结合的方式，定期考核以平时考核为基础，不能搞一刀切的方式，同时可以参考群众的评价，对于群众认可的官员我们一定要给予嘉奖，真正使那些勤政为民、廉洁奉公的好干部选进来用起来；
第三.加大监管的力度。发挥党内监督，一旦发现乱作为的官员要严惩，同时还要发挥党外监督尤其是发挥群众监督和媒体监督的作用，将监督渗透到领导干部行使权力的每个环节；
我相信，通过政府的努力、群众的参与，媒体的协同，我们的政府一定会成为一支廉洁高效勤政切实为民的领导干部队伍，一定会赢的老百姓的认可。
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