2013年国考面试模拟题：清洁工的“吸引力”(2)

2013-01-18 09:51:43 文章来源：未知刷题模考微信公众号咨询口

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　　最后，大学生普遍存在求稳心理，创新不足。青年一代本应该是朝气蓬勃，敢闯敢拼。但据中国网就当前大学生就业取向所做的相关调研，外企、政府部门、事业单位、国企是85.03%的大学生毕业后比较心仪的去处，而仅有3.74%的大学生毕业后会选择民营企业，另有11.23%选择了“其他”。原因也似乎很简单，到企业找工作，其经济效益不确定，员工待遇难以确保，员工随时有因企业倒闭而丢失饭碗的可能，若自我创业更是风险重重。而体制内人员则不存在此现象，不用担心生活会有多大变化。另外，清洁工的岗位属于简单重复性体力劳动，随着社会的发展，此类工作可能会被机械化所取代。受到高等教育的大学生扎堆从事此工作，缺乏创新性。
　　社会的发展需要高等教育人才到各行各业去服务，整体提高社会的发展水平。但大学生扎堆报考清洁工却是对人才的浪费、社会资源的浪费。因此，要想改变大学生们对“清洁工编制”的热追，需要做好以下几个方面工作：
　　首先，进一步拓宽就业渠道，增加就业岗位。重点扶持和培育新兴产业、现代服务业、现代信息技术产业等，努力为大学毕业生创造更多的就业岗位。实施优惠政策，鼓励中小企业和非公有制企业吸纳大学毕业生。
　　其次，强化事业单位的转型，令其不再有与岗位性质明显不相符合的资源与权力附加。此外，还要加快收入分配制度改革，提高社会普通工薪岗位的收入，降低居民的生存压力，清洁工编制的吸引力自然会大大减少。
　　最后，进一步完善我国的社会保障制度，达到一个整体的水平、平衡的发展。无论是失业、医疗、养老等社会保障的任何方面，都能让所有的工作者享受编制内外一样的待遇。
　　希望通过相关部门的共同努力，社会资源能够得到合理的分配，编制热现象能够得到有效的扼制，真正做到人尽其才！
　　华图公务员考试研究中心建议考生在备考过程中注意时事热点和时政热点的积累，结合最近几年的国考面试真题的答题思路，不断进行实战模拟，积累面试经验和技巧，才能在考场上做到灵活运用、胸有成竹。祝各位考生在2013年国考面试中取得优异成绩，金榜题名！
　　华图教育资深研究员张慧平
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