2023年西咸新区4所学校面向社会公开招聘公告（27人）(3)

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　　西咸新区秦汉小学

　　西咸新区秦汉小学位于秦汉新城兰池二路与秦宫三路十字西北角，设立30个教学班，可提供1350个学位。按照“名校+”机制中“委托管理”模式，秦汉小学由西安市新城区后宰门小学全面实施办学管理。

　　根据学校办学发展实际需要，秦汉小学2023年面向社会计划招聘教师4人，具体公告如下。

　　招聘岗位及人数

　　招聘教师条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

　　2.具有良好的政治素质和职业道德，品行端正，团队意识强，工作责任心强，热爱小学教育事业。

　　3.具有适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。

　　(二)具体条件

　　1.具有大学本科及以上学历，取得学士及以上学位(其中，学历、学位须为国家教育行政主管部门认可的，毕业证、学位证及招聘岗位所要求的各类证书须于2023年9月30日前取得)。

　　2.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1988年5月10日至2005年5月10日期间出生)。

　　3.具有小学及以上相应学科教师资格证，且专业与所报考的学科一致。

　　(三)放宽条件

　　获得市级及以上教育行政主管部门授予的教育家型教师、卓越教师、特级教师、教学名师、学科带头人、教学能手、模范教师、优秀教师、优秀班主任、师德标兵或师德先进个人荣誉称号的，学历放宽至大专，专业不限，年龄上限可放宽至45周岁(1977年5月10日及以后出生)。

　　不得报考情况

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的。

　　2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

　　3.现役军人和在读的非2023年应届毕业生，以及在读的非2023年应届毕业生用以往取得的学历报名的。

　　4.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的;特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的(服务期计算时间截止2023年12月31日)。

　　5.失信被执行人。

　　6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

　　应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考(聘用)资格。

　　招聘流程

　　一、发布公告

　　通过西咸新区秦汉小学官方微信公众号发布招聘公告，公告期为7日。

　　报名时间自公告发布之日起至2023年5月17日18:00截止(5月17日18:00之后报名者无效)。

　　二、网上报名

　　应聘人员在学校官方微信公众号下载《教师招聘报名表》(附件1)、《教师信息统计表》(附件2)，按要求填写完整后，将表格以“附件1/2+岗位学科+姓名+手机号码”命名，发送至邮箱：qhxx_zhaopin@163.com。

　　注:1.只发送《招聘教师报名表》和《教师信息统计表》，不发送其他证件、获奖证书扫描件等。

　　2.报名截止时间以公告为准，报名截止后，将根据报名信息进行审核，通过者将以电话或短信的形式通知参加资格审查。

　　3.每人限报一个学科。

　　三、资格审核

　　资格审查包括线上资格审查和线下面审两部分。

　　线上资格审查内容为:审查应聘人员填报的信息，包括毕业院校所学专业、文化程度、工作经历等条件是否符合拟录取岗位的岗位要求。线上审查通过者名单将在西咸新区秦汉小学微信公众号发布，通过者根据通知要求进行线下面审。

　　线下面审内容为：审查应聘人员的相关证件、证书、业绩证明等相关资料，了解应聘人员的职业认知、职业能力等。线下资格审查将结合应聘人员综合素质及学校实际需求，按招聘岗位计划与应聘人员数1:20比例进入笔试环节。进入笔试应聘人员名单将在西咸新区秦汉小学微信公众号发布。

　　注：因应聘人员信息填写不完整、有误等导致无法进行资格审查的，应聘人员自行承担后果。

　　四、笔试

　　1.笔试内容：包括公共基础知识、教育心理学、教师职业道德、学科专业知识等。

　　2.笔试时间及地点：以学校通知为准。

　　3.晋级比例：笔试成绩由高到低排序且高于60分的人员，按招聘岗位计划与应聘人员数1:3比例(不含特级教师，省、市级教学能手，省、市级骨干教师，省、市级学科带头人)进入微型课试讲环节。成绩并列者不占用次序，末位成绩并列的一并进入微型课试讲环节。对招聘岗位计划与应聘人员比例不达1:3的岗位，合格分数线以上人员全部进入微型课试讲环节。通过者将以电话或短信的形式通知参加微型课试讲。

　　五、微型课试讲

　　1.试讲内容：为应聘学科专业知识，由应聘人员现场抽取微型课题目。

　　2.试讲成绩：试讲成绩满分100分，合格分数线为60分，成绩取考官赋分平均值。

　　3.时间、地点及具体要求以学校通知为准。

　　注：获评特级教师，省、市级教学能手，省、市级骨干教师，省、市级学科带头人，不参加微型课试讲。

　　六、综合成绩

　　1.应聘人员总成绩=微型课试讲*60%+笔试*40%。

　　2.总成绩由高到低排序，按照招聘岗位计划与应聘人员数1:1比例进入集体面谈环节。总成绩并列的，以微型课试讲成绩排序;微型课试讲成绩并列的以笔试成绩排序;如上述成绩均并列的，由学校组织加试。

　　注：获评特级教师，省、市级教学能手，省、市级骨干教师，省、市级学科带头人的参照笔试成绩进入集体面谈环节。

　　七、集体面谈

　　按照应聘人员总成绩及招聘岗位计划确定进入集体面谈人员。学校相关领导与通过人员进行面谈，综合考核面谈人员的个人修养及文化价值观念等方面。

　　面谈通过，进入下一轮;面谈未通过者，空缺名额按照总成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，总成绩并列的，以微型课试讲成绩排序;微型课试讲成绩并列的以笔试成绩排序;如上述成绩均并列的，由学校组织加试。

　　八、体检和背景调查

　　1.体检按照学校安排，在指定医疗机构进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检合格人员进入考察。

　　2.由学校组织对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。对体检合格者，再进行考察。

　　九、公示和正式聘用

　　1.根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单经新区教育体育局审核后，在学校官方微信公众号上进行公示。公示期为5个工作日。

　　2.经应聘者本人确认放弃资格或在公示期间有群众反映并经查实不符合聘用条件的，取消应聘资格。空缺名额按照招聘岗位总成绩由高分到低分依次递补。递补者需体检、考察均合格。

　　3.公示期满后，由学校与聘用人员签订劳动合同，合同期为3年，聘用人员实行试用期制度，试用期六个月。试用期满由学校进行考核，考核不合格的解除劳动合同。

　　其他事项

　　1.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入各个环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。

　　2.本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的以各种名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　3.应聘人员报名须提交准确、畅通的联系电话，及时关注学校公告，以防错过相关时间安排及出现递补时无法联系的情况。因个人原因造成的后果由应聘者本人负责。

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　　招聘信息统计表

　　咨询服务电话

　　029-33136588

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