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2.面试。面试采取说课(讲课)和答辩相结合的方式进行。如有必要，增加技能测试。面试满分为100分，面试成绩当场告知面试人员，并由面试人员当场签字确认。面试最低分数线为60分，面试成绩低于60分的不得进入体检考察环节。
3.综合成绩。考试综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。计算笔试成绩、面试成绩、综合成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。
4.体检考察入围人员。依据考试综合成绩，按照岗位招聘计划1:1的比例由高到低确定参加体检考察人员。
(四)体检考察。体检考察工作由县人社局、县教育科技局组织实施。拟聘人员需填报《周至县2021年招聘合同制幼儿教师政审表》。
因应聘人员自动放弃和考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试综合成绩从高到低依次递补。
(五)拟聘人员公示。根据考试体检考察结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在县政府网站公示，公示期为5个工作日。
(六)人员聘用。公示期满后无异议的拟聘人员，统一由县人社局介绍到县教育科技局，由县教育科技局按招聘人员分配方案将应聘人员分配到具体工作岗位。
聘用的合同制幼儿教师实行试用期制度。试用期限参照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人社发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、劳动关系
在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，由用人单位(各幼儿园)与聘用的合同制幼儿教师订立《劳动合同》。县教育科技局负责《劳动合同》订立的监督检查工作。
六、薪酬待遇
聘用的合同制幼儿教师工资实行月工资制(含社会保险)，工资标准按相关标准执行。
七、应聘人员管理
聘用的合同制幼儿教师必须在本职工作岗位上履行好教育教学职责，并服从用人单位(各幼儿园)的管理。用人单位(各幼儿园)对聘用的合同制幼儿教师的绩效考核、业务培训、奖励处分、监督约束等日常管理按各级各部门对教师管理的有关规定执行。
合同制幼儿教师每学年度的绩效考核结果由各用人单位(各幼儿园)同时报县教育科技局备案。
八、有关要求
(一)疫情防控要求。为严格落实常态化疫情防控工作，确保涉考人员生命安全和身体健康，应聘人员应加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要聚集。
应聘人员必须同时凭“陕西健康码”或“西安一码通”、有效身份证、准考证参加考试，材料不齐的考生不得进入考点。应聘人员应自觉遵守扫码、测温、戴口罩等疫情防控措施，“陕西健康码”或“西安一码通”为绿码，且现场测量体温低于37.3℃，方可参加考试。不配合扫码测温、不佩戴口罩的应聘人员不得进入考点，视为放弃考试资格。
根据周至县疫情防控有关要求，县人社局有权适时对疫情防控措施、考点设置、招聘方式，考试时间等进行调整。
根据疫情防控情况，笔试前疫情防控部门有其他要求的，另行通知。
(二)纪律要求。应聘人员在报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息资料的真实性负责。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。公开招聘工作全过程接受纪检监察部门监督。
(三)服务年限要求。招聘的合同制幼儿教师服务年限为3年。
(四)本《公告》的解释权归周至县2021年招聘合同制幼儿教师工作领导小组办公室。未尽事宜另行适时发布。
(五)咨询方式
咨询电话：
周至县人力资源和社会保障局人事管理科：029-87114828;
周至县教育和科学技术局人事科：029-87151251。
周至县2021年招聘合同制幼儿教师工作领导小组办公室
2021年8月23日
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（编辑：siqian）
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