2021西安建工中科广泰建设有限公司招聘公告(4)

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　　财务管理部部长，1人

　　岗位职责：

　　1.积极落实执行国家的财务会计制度和各项经济法规，记录和反映公司各项经济业务;

　　2.根据公司发展战略和业务开展，制定、推行并不断完善各项财务制度，保证公司的各项财务制度得到贯彻落实;

　　3.负责季、年度各种报表的审核，季、年度预算分析、报表分析;

　　4.负责月度、季度、年度财务报表审核，年度财务预、决算的安排、布置;

　　5.协助总监组织指导财务会计核算、预算管理，规范会计基础工作;负责资金预算与公司全面预算的有效匹配，防范资金的使用与预算脱节对公司资金营运造成的风险;

　　6.规范公司成本核算，制定统一的财务核算办法和报表的格式;

　　7.协助总监做好与审计师事务所、银行、税务等单位的关系，充分利用公司品牌价值，争取税收优惠政策;

　　8.按时编制财务报表，协助部长协调财务指标落实中存在的问题;

　　9.负责财务人员的业务培训，安排好财务人员继续教育工作。

　　任职要求：

　　1.45周岁以内，本科及以上学历，会计或财务管理相关专业中级以上职称;

　　2.具有3年以上会计核算和财务管理经验、熟悉会计核算管理规定及流程;

　　3.熟悉国家相关的财税法律法规，掌握本行业业务知识;

　　4.能数量操作财务核算软件、WORD、EXCEL;

　　5.身体健康，有注册会计师、注册税务师等资格证书者，条件可适当放宽。

　　财务管理部副部长(分管税务方面)，1人

　　岗位职责：

　　1.建立税务管理体系，防范财税风险;

　　2.研究、掌握国家税务政策，进行税务筹划;

　　3.公司各相关税项的申报、缴纳;

　　4.分支机构的税务咨询、指导、培训;

　　5.分支机构税务管理工作的监督与考核。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，中级以上职称，财会、金融类相关专业;

　　2.担任企业财务、审计部门或税务师事务所5年以上工作经验;

　　3.精通国家税务相关法律法规政策，具备建筑行业税务筹划、成本控制等相关专业知识;

　　4.具有解决核算中出现问题的能力，思路清晰，沟通、组织能力强，有志从事建筑工程行业;

　　5.具备税务师注册资格证书资格，条件可放宽。

　　科员(费用会计)，1人

　　岗位职责：

　　1.负责编制管理费用、销售费用、财务费用的核算表;

　　2.按时完成各部门的费用报销工作;

　　3.负责其他应收款清理工作，并上报清理结果;

　　4.负责编制销售单元的月度营业费用支出明细表及个人借款;

　　5.负责每季度末汇总各销售部门费用汇总表;

　　6.负责每季度末汇总业务人员营业费用明细表及借款明细表;

　　7.上报上月费用分析，并提出费用控制的建议和意见;

　　8.承办总裁和财务总监交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1. 45周岁以内，大专及以上学历，会计或财务管理相关专业，初级及以上职称;

　　2.工作认真、负责、责任心强;

　　3.中级会计师优先，有上市公司工作经验者优先。

　　科员(出纳)，1人

　　岗位职责：

　　1.每日登记现金日记账，盘清库存现金，保证库存现金安全;

　　2.完善公司财务制度和优化财务流程;

　　3.负责公司银行往来业务及现金的日常管理，收付、报销、对账等具体工作;

　　4.购买发票及发票的开具;

　　5.完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，1-3年以上出纳工作经验;

　　2.具有全面的财务专业知识，熟悉银行结算业务及相关;

　　3.按照公司业务程序进行规范化运作;

　　4.具有良好的沟通能力，善于处理流程性事务，为人诚实，工作严谨，原则性强，有较强的的敬业精神及执行能力，反应敏锐，思维清晰;

　　5.熟练使用Windows、Word、Excel等常用Office软件。

　　行政管理部部长，1人

　　岗位职责：

　　1.负责公司本部门工作的全面管理及落实;

　　2.负责公司人力资源管理工作的计划、制定、实施、开展及落实;

　　3.负责公司行政事务、后勤保障工作制定、实施、开展及落实;

　　4.负责公司对内、对外宣传工作的开展及落实;

　　5.负责公司党群工作;

　　6.负责协助上级领导做好本部门日常工作的运营，处理经营活动中的突发情况。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，以管理或文科类专业为主;

　　2.具有3年以上大中型企业行政管理工作经验;

　　3.具备出色的管理才能，有较强的决策能力、协调能力、督导能力以及执行能力;

　　4. 能熟练使用Windows、Word、Excel等常用Office软件。

　　行政管理部副部长(分管人力资源和党群工作)，1人

　　岗位职责：

　　1.负责协助部长完成全面的管理工作;

　　2.负责分管公司人力资源工作的具体计划的开展实施及落实;

　　3.负责分管公司党群的具体工作;

　　6.负责协助上级领导做好本部门日常工作的运营，处理经营活动中的突发情况。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，以管理或文科类等专业为主;

　　2.具有3年以上大中型企业全面管理工作经验;

　　3.具备出色的管理才能、有较强的决策能力、协调能力、督导能力以及执行能力;

　　4. 能熟练使用Windows、Word、Excel等常用Office软件。

　　科员(行政与后勤)，1人

　　岗位职责：

　　1.负责公司员工考勤、办公纪律的管理;

　　2.负责公司会议的接待安排、活动组织与落实;

　　3.负责公司办公卫生、办公固定资产、车辆使用、快递等管理;

　　4.负责公司办公用品、招待用品、库房物资的管理等;

　　5.负责公司股东/董事会议、其他重要会议的记录、存档工作;

　　6.负责公司的工商、及其它外部联络事务;

　　7.负责公司整体形象、绿化绿植的管理。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，文科类专业背景;

　　2.具备较强的行政管理工作经验或2年以上相关工作经验;

　　3.有较强的文字和语言表达能力、规划能力;思维敏捷、爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心，团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实;

　　4.熟悉行政管理的工作，能够协助领导并根据公司的实际情况完善公司的行政管理体系;

　　5.能熟练使用Windows、Word、Excel等常用Office软件。

　　科员(综合文秘、企宣及党群)，1人

　　岗位职责：

　　1.协助部门领导起草工作报告、计划，总结等文件;按文书工作程序办文，负责公文的撰稿、核稿、校对等工作，确保文件的准确、完整;

　　2.负责发文、收文及文书的归档工作，并做好机密文件的管理;

　　3.负责根据公司领导和会议的决定，起草和发布通告、布告和通知等文件;

　　4.负责管理部信息、简报的起草、编排以及公司对外的宣传工作;

　　5.负责党群宣传和组织活动。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，文秘类专业背景;

　　2.有备较强的文字和语言表达能力、规划能力;思维敏捷、爱岗敬业，具备较好的责任感、团结上进、性格开朗、工作细致、耐心、踏实;

　　4.了解熟悉行政管理的工作，能够协助领导并根据公司的实际情况完善公司的行政管理体系;5.能熟练使用Windows、Word、Excel等常用Office软件。

　　科员(招聘与培训及专业技术人员管理)，1人

　　岗位职责：

　　1.负责完成人事招聘计划、开展招聘工作，面试及录用工作;

　　2.负责公司新员工的培训计划、并组织培训，落实培训效果、总结培训及改进报告;

　　3.负责员工的晋升、梯度培养计划的制定、实施;

　　4.负责员工专业技能的培训及专业技术人员的管理;

　　5.负责确定公司部门岗位职责、员工的岗位职责;

　　6.负责员工的基本信息档案的管理。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，具有人力资源专业或相关管理类专业背景;

　　2.具备2年以上人事、行政类经验;

　　3.具备良好的分析判断和独立思考能力，工作严谨细致，具备较好的责任感、团结上进、性格开朗、工作细致、耐心、踏实;

　　4.熟悉人员招聘，培训等业务及流程。

　　科员(劳动关系与社保管理)，1人

　　岗位职责：

　　1.负责公司员工的劳动关系的签订、续签、解除等工作;

　　2.负责办理员工入职手续、转岗、调岗工作;

　　3.负责公司员工的人事档案转入、调出的工作;

　　4.负责公司员工社会保险的办理、公积金办理;

　　5.负责公司员工医疗保险、工伤保险的申报等工作。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，具有人力资源专业或相关管理类专业背景;

　　2.具备2年以上人事、行政类经验;

　　3.具备良好的分析判断和独立思考能力，工作严谨细致，具备较好的责任感、团结上进、性格开朗、工作细致、耐心、踏实;

　　4.具备一定的合同法、劳动法律知识;

　　5.熟悉劳动关系、社保及公积金等业务及流程。

　　运营规划部部长，1人

　　岗位职责：

　　1.负责公司运营规划部的全面工作;

　　2.协助上级领导研究和制定公司发展战略和中长期发展规划;

　　3.指导、评估和审核公司所属各版块的中长期发展战略规划的研究和制定工作;

　　4.跟踪和评价公司战略规划的实施情况，提出不断改进和完善的对策建议，并在每年的经营计划中滚动调整公司的发展目标和规划指标;

　　5.负责制定、落实公司年度、季度综合绩效考核计划、标准与核算，组织绩效的落实，监督及结果指标完成情况;

　　6.负责公司的制度流程建立及有效运行的管理工作。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，以管理或文科类等专业为主;

　　2.具有3年以上大中型企业全面规划及管理工作经验;

　　3.具备出色的管理才能、有较强的决策能力、协调能力、督导能力以及执行能力;

　　4. 能熟练使用Windows、Word、Excel等常用Office软件。

　　运营规划部副部长(分管综合计划、绩效考核及效能监察)，1人

　　岗位职责：

　　1.协助部门领导完成计划及规划的工作;

　　2.监督检查计划的完成情况、有效评价并提出改进及对策的建议;

　　3.负责公司年度、季度的绩效的执行与落实，有效评价并提出改进及对策的建议;

　　4.负责对计划和绩效考核标准执行的分析，达到有效性执行;

　　5.配合完成领导分配的其他工作;

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，具有3年以上企业全面计划及绩效考核相关工作经验;

　　2. 具备有较强的决策能力、协调能力、督导能力以及执行能力;

　　3.工作认真负责、责任心强、细心、谨慎，具备一定的抗压能力;

　　4.能熟练使用Windows、Word、Excel等常用Office软件。

　　科员(战略及制度流程制定、监督和考核)，1人

　　岗位职责：

　　1.协助部门领导完成战略规划及制度制定工作;

　　2.负责监督、考核规划的完成情况，并提出合理化建议;

　　3.负责修订、完善制度及流程，监督制度的执行成果，并提出合理化建议;

　　4.配合完成领导分配的其他工作。

　　任职资格：

　　1.大专及以上学历，具有3年以上企业制度制定相关工作经验;

　　2. 具备有较强的决策能力、协调能力、督导能力以及执行能力;

　　3.工作认真负责、责任心强、细心、谨慎，具备一定的抗压能力;

　　4.能熟练使用Windows、Word、Excel等常用Office软件。

　　三、福利待遇

　　1、以上职位均与我公司签订正式劳动合同，享受富有竞争力的薪酬待遇，缴纳五险一金;

　　2、享受带薪年假等法定假期，享受餐补、交通补贴、通讯补贴、过节费、降温取暖费等各种的优厚福利;

　　3、享受完善的培养体系、优越的工作环境和多元化的职业发展通道。

　　四、联系我们

　　1、公司地址：西安市雁塔区丈八北路80号译创国际大厦19层

　　2、联系人：段女士13892891772马先生13488113899(微信同)。

　　3、投递邮箱：63296099@qq.com

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