陕西华图教育为各位考生提供：2019安康石泉县卫健系统高层次人才引进公告（10人）(2)，以下是详细信息，如有疑问请点击【客服】咨询。
按照引进岗位计划数1：1的比例，根据面试成绩由高到低确定体检人选，面试成绩低于60分的不得确定为进入体检人选。
体检由县公开招聘高层次人才工作领导小组统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》到指定医院进行，体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该引进岗位参加面试且成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到底依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
(五)考察
对体检合格者，根据引进岗位要求，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及遵纪守法情况等，做出考察结论。考察不合格的，取消聘用资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该引进岗位参加面试且成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
(六)公示
根据资格审查、面试、体检、考察结果确定拟引进人员，并在石泉县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
(七)聘用
公示期满后，由用人单位与聘用人员按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。新引进的工作人员最低服务年限为8年，试用期半年。
五、工资福利待遇及社会保险
1.引进人才实行年薪制，副高级专业技术职称人员年工资为15万元/年、正高级专业技术职称人员为20万元/年。试用期考核合格后，可根据工作情况适当上浮;
2.引进人才给予安家补贴，具体标准为：正高级专业技术人员30万元、副高级专业技术人员10万元(分五年兑现，第一年40%，第二年30%，第三年、第四年、第五年各按10%兑现);
3.引进人才在合同期内参加企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，由用人单位为其办理参保手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险个人缴纳部分从聘用人员工资中代扣代缴;
4.建立突出贡献奖励制度。对在工作中获国家级表彰奖励或荣誉称号以及享受国务院政府特殊津贴专家，奖励3万元;获省级表彰奖励或荣誉称号的，奖励1万元;获市级表彰奖励或荣誉称号的，奖励5000元;
5.统一为引进人才安排公租房，并配备必要的生活用品，解决临时住房问题，对在石泉购房的，按照团购政策给予优惠;
6.积极推荐符合条件的引进人才为县党代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐评选劳模;
7.引进人才及家人户口可随调随迁，其配偶原属机关事业单位在职人员的，可以申请办理工作调动手续，县委组织部、县人社局原则上按其原工作单位性质和所从事的专业岗位进行安置;无正式工作的人员为其积极联系就业岗位，享受就业援助有关扶持政策，愿意创业的，享受本县全民创业优惠政策;
8.引进人才的子女在我县上学的，可自行选择学校，县教体局根据本人意愿妥善安排，学校不得收取借读择校等任何额外费用。本人及配偶、子女在县医院、中医院就医时享受就医绿色通道待遇;
9.引进人才在服务合同期间有学术不端行为或违法违纪行为造成恶劣影响，以及个人原因未履行协议的，经县卫健局审核，报县委组织部、县人社局批准后，解除服务合同，取消相关待遇，并承担违约责任，由用人单位追缴已享受的相关优惠待遇。
六、纪律要求
为确保本次高层次人才公开引进工作公平、公正，组织单位及用人单位主管部门和事业单位，以及所有参与人次引进的工作人员要高度重视，严格程序、规范操作，严格执行回避制度和保密制度规定，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。对公开引进工作中出现的违纪违规行为，按有关规定予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
对应聘人员在报名、资格复审、面试、体检、考察等环节中的违纪违规行为，一经查实即取消相关资格，并按有关规定予以处理。
公开引进过程中未尽事宜由公开招聘领导小组决定。
附件：(点击此处下载附件)
1.石泉县卫健局2019年事业单位公开引进高层次人才岗位表【点击下载】
2.石泉县卫健局2019年事业单位公开引进高层次人才报名登记表【点击下载】
石泉县2019年公开招聘高层次人才领导小组
2019年8月22日
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