您当前位置：公务员考试网 > 陕西人事考试 > 陕西教师招聘考试 > 招考信息 > 2019河南郑州航空港经济综合实验区招聘教师公告|271

2019河南郑州航空港经济综合实验区招聘教师公告|271人(3)

2019-07-08 11:37:01 文章来源：郑州航空港经济综合实验区管理委刷题模考微信公众号咨询口

招考公告》》点击查看

报考指导》》点击查看

笔试课程》》了解详情

课程优惠》》点击咨询

　　【导读】华图陕西分校陕西教师考试网同步郑州航空港经济综合实验区管理委现将：2019河南郑州航空港经济综合实验区招聘教师公告|271人(3)详细信息公布如下!如有疑问请加【2020陕西教师招聘考试交流群汇总】，更多资讯请关注陕西华图官网（//sn.huatu.com/）或关注陕西华图微信公众号(snhuatucom) 【点此立即关注】，咨询电话：400-078-6677,还可以微博上@陕西华图哦！

5.面试资格确认

(1)面试资格：根据笔试成绩，分岗位按拟招聘数1：3的比例从高分到低分的顺序确定拟面试人员。

(2)提交材料：参加面试资格确认人员需持本人二代身份证(或有效期内临时身份证)、笔试准考证、毕业证、教师资格证、普通话等级证等相关资格证书原件和复印件1份参加面试资格确认。其中，考生为留学回国人员的，还须教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;考生是在职教师的，还须提供所在单位同意报考的证明(附件4);报考岗位对任职资格有要求的，还须提供任职资格证书原件和复印件1份。

(3)面试资格确认时间、地点另行通知。考生未按规定时间、地点参加资格审核或未通过资格审核的，在同一岗位考生中按照笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

(4)通过面试资格确认的考生，现场领取面试通知书。经面试资格确认，招聘岗位数与参加面试人数比例不足1:3时，按1:3的比例相应核减招聘岗位数，核减的岗位数在建成区学校及新建学校或非建成区学校中相同学段、学科在职考生和毕业生考生之间进行调剂。按调剂后的招聘计划，在同一岗位按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补拟面试人员。经调剂仍达不到1:3的，该岗位招聘计划核减直到取消。招聘岗位调整情况在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。

6.面试

(1)面试时间和地点：面试时间和地点以面试通知书规定的时间和地点为准。考生应按照面试通知书上规定的时间、地点集合，持本人有效身份证、面试通知书参加面试。

(2)面试形式：以试讲和答辩的形式进行，满分100分。其中，音乐和美术学科增加专业技能测试，专业技能测试满分100分，其面试成绩计算公式为：面试成绩=试讲答辩成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。面试成绩四舍五入后保留小数点后2位

(4)在面试环节未按要求参加的视为自动弃权，不再递补面试名额。

(5)考生面试成绩及参加体检人员名单在面试全部结束后当场公布。

7.综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩四舍五入后保留小数点后2位。

四、体检

(一)按各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据综合成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。

(二)考生因个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格的，在同一岗位考生中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(三)体检标准参照《河南省申请教师资格人员体格检查标准(2017年修订试行)》规定执行，费用考生自理。

五、考察和聘用

依据体检情况，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象，重点考察拟聘人员师德、遵纪守法、教学水平等方面的情况。考察期限内，因考生本人放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察工作结束后，空缺岗位不再递补。根据考察结果，拟聘人员名单在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。

六、其他

(一)本次招聘公告、通知及成绩公示等有关事项，按要求均在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。因考生本人不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果，由考生本人负责。

(二)报考人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

(三)资格审查贯穿招聘工作的全过程，报考人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效。凡发现考生填报信息不实或提供虚假材料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(四)初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。

(五)拟聘人员必须按规定足额缴纳社会保险费并自行完善到航空港实验区工作之前的各项社会保险手续，开具《社会保险个人权益单》或《社会保险参保证明》，经航空港实验区人社局审验后办理人事调动和聘用手续。因不能完善手续、不能提供相关证明材料造成的一切后果由本人承担。

(六)拟聘人员未按规定时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。

(七)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。

(八)本公告解释权归航空港实验区2019年度公开招聘工作领导小组，公告中未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。

附件：1.郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘在职优秀教师岗位一览表

2.郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘教师岗位一览表

3.郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘在职优秀教师单位同意报考及工作证明