陕西华图教育为各位考生提供：2019河南宝丰县招聘事业单位人员公告|116人(2)，以下是详细信息，如有疑问请点击【客服】咨询。
五、考试
考试包括笔试和面试：
(一)笔试。笔试内容为：《行政职业能力测验》+《公共基础知识》，共计2门，单科笔试成绩100分。
笔试总成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《公共基础知识》成绩×50%
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点时间及要求，以《笔试准考证》为准。
(二)面试。根据笔试总成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采用结构化面试的方式进行，主要考核应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表，满分100分。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。
(三)成绩计算
考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试单科成绩、笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后两位数(尾数四舍五入)。出现总成绩相同时，以笔试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、体检和考察
根据考试总成绩分岗位由高分到低分按照1:1的比例确定体检人选。体检参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行，体检费用自理。
因体检不合格或自动放弃资格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定，只递补一次。
体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
七、公示
根据有关政策规定，适时对相关结果在宝丰县政府信息网及微信公众号“工作课堂”(workclass)予以公布和公示，接受社会各界的监督。拟聘人员名单公示7个工作日，一经公示，无论何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行补录。
八、聘用及待遇
本次公开招聘的岗位均为财政全额预算管理事业单位工作岗位。考察合格人员确定为拟聘用人员，公示期满无异议后，拟聘用人员一律签订聘用合同，实行聘用合同制，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，人员管理办法按照有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
新聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。
九、纪律要求
参与公开招聘的工作人员应严格遵守《河南省事业单位公开招聘工作规程》和相关公开招考规定，全程接受县纪检监察机关的监督，同时接受社会监督，严格实行回避制度，确保公开、公平、公正。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或成绩;对违反《河南省事业单位公开招聘工作规程》招聘的受聘人员，一经查实，予以清退;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本公告由宝丰县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由宝丰县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。
咨询电话：0375-6515951
监督电话：0375-6515136
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2019年宝丰县公开招聘事业单位工作人员专业需求类别.docx
2019年宝丰县公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表.doc
原标题：宝丰县2019年公开招聘事业单位工作人员公告
文章来源：http://www.hapds.lss.gov.cn/contents/1271/15370.html
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（编辑：小静）
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