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2019日照莒县招聘政府购买服务方式中小学教师告|262人(2)

2019-06-27 11:00:01 文章来源：莒县人民政府刷题模考微信公众号咨询口

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　　(四)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，任何一个环节审查不合格，将取消应聘资格。莒县教育和体育局选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合聘用条件的人员，并对资格审查结果负责。

　　进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间到指定地点提交相关报名材料进行现场资格审查。相关材料主要包括：《2019年山东省莒县公开招聘教师报名登记表》、国家承认的学历学位证书(应届毕业生可出具学校核发的就业推荐表)、就业报到证、有效期内的二代身份证、教师资格证或有编号的教师资格证明等相关材料原件及复印件;报考语文学科的还须提供普通话证书原件及复印件。在职人员还需提交具有用人管理权限部门(单位)出具的同意报考证明。

　　所有面试人员须现场采集右手食指指纹。

　　面试资格审查事宜另行通知。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　1.笔试

　　笔试内容包括公共学科知识和学科专业知识，公共学科知识为教育法、教师法、义务教育法和未成年人保护法。高中、初中、小学学科专业知识内容为所报学科普通高中段专业知识，同学科同内容。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由莒县公开招聘教师工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：7月14日上午9:00—11:00

　　2.面试

　　根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上，招聘计划在3人及以上的，按1﹕2的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，招聘计划在3人以下的，按1﹕3的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，并按规定程序面向社会公布。

　　面试人选在规定时间内未提交有关材料或材料不全的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格形成的空缺，按笔试成绩依次递补，笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。

　　面试采取试讲方式进行，音乐、体育、美术学科增加专业技能测试。应聘人员讲课内容为所报学科相应学段现行教材内容，模拟讲课共70分钟，其中备课时间60分钟，讲课时间不超过10分钟，满分100分。

　　音乐学科专业技能测试5分钟，其中规定项目为键盘和声乐不超过3分钟，自选一项不超过2分钟;体育学科专业技能测试为跑、跳、投和技巧;美术学科专业技能测试为水粉和素描180分钟。音乐、体育、美术学科按试讲和专业技能测试各占50%的比例计算面试成绩。

　　面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线方可进入考察范围人选。

　　面试有关事宜另行通知。面试费按规定收取。

　　面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。

　　五、考察和体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1:1.5的比例确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选。确因工作需要扩大考察范围的，须报招聘主管部门审核同意。

　　(一)考察

　　由莒县教育和体育局成立考察工作小组，考察采取查阅档案、个别谈话方式，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，须认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　(二)体检

　　体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　六、聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在莒县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由莒县教育和体育局按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　受聘人员实行服务期制度，服务年限为3年并签订服务协议，服务期内不得参加其他招考(聘)、提出辞职等事宜。服务期满后，考核合格的，办理续聘手续;聘期内连续两个年度考核不合格的，解除聘用合同。

　　聘用期间，如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。所聘教师年度考核、职称评聘、工资待遇、社会保险等与同条件在编教师一致，实行绩效工资制，具体由莒县教育和体育局参照在编教师管理。

　　七、其他

　　(一)应聘人员在报考期间要及时查询莒县政府门户网站发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)本次招聘不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本《简章》由莒县教育和体育局负责解释。