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根据笔试成绩从高分到低分，按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定参加面试人员。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。进入面试人数与岗位招聘人数比例未达3:1的岗位，经招聘单位及其主管部门同意，可正常进行面试，实行合格分数线控制，合格分数线由各单位根据实际情况制定。
应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。
面试形式由主管部门根据行业、专业和招聘岗位特点，按照“干什么，考什么”的原则确定，可采取结构化面试、无领导小组讨论、技能展示、实际操作、试讲、情景模拟等方式。
面试前各招聘单位将在本单位官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。
六、体检、考核
笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入考生综合成绩，免笔试人员按面试成绩直接计入综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。
体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施，须在市属三级以上医院进行。有行业从业标准的，执行行业标准，没有行业从业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，由招聘单位或主管部门带领考生至另一家市属三级以上医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。
考核工作由主管部门负责组织实施，主要采取个别谈话、与考核对象面谈、查阅档案资料等实地考核的方式进行，全方位考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形，是否被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》并被限制招聘为事业单位工作人员等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。
七、聘用管理
拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理有关要求，签订事业单位聘用合同,办理聘用手续。未能与原单位解除劳动（聘用）合同的，取消聘用资格，不予办理聘用认定登记手续。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位；试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。
八、其他事项
1、其他相关招聘政策请参看《武汉市2019年度事业单位公开招聘报考指南》（附件1）。
2、中小学校、幼儿园招聘教师条件按《市教育局关于2019年师范类毕业生就业暨公开招聘教师工作的公告》执行（www.whjyj.gov.cn）。
3、对《武汉市2019年度事业单位公开招聘岗位一览表》（附件2）中专业、资格、条件等内容的咨询，请直接与招聘单位或其主管部门联系，联系电话请查看《武汉市2019年度事业单位公开招聘咨询电话一览表》（附件3）。
4、对在事业单位公开招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）进行相应处理。
5、本公告由市人社局负责解释。
招聘政策咨询电话：027-83919147；
网上报名操作咨询电话：027-82639495。
武汉市人力资源和社会保障局
2019年2月12日
附件列表：
附件1：武汉市2019年度事业单位公开招聘报考指南（点击下载）
附件2：武汉市2019年度事业单位公开招聘岗位一览表（点击下载）
附件3：武汉市2019年度事业单位公开招聘咨询电话一览表（点击下载）
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（编辑：小小丁）
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