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按照人事代理方式管理,实行劳动合同制,其人事档案委托渭南市人才交流服务中心代为管理。聘期内,相关待遇如下:
A类人事代理:
(一)纳入学校同类在册人员管理,享有同等的权利,包括职务职称晋升、保险福利、职工民主政治权利等;
(二)聘用期间,与同岗位同类在编在册教职工享受同等工资待遇,包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、电话补贴、误餐补贴、取暖费、降温费等;
(三)聘用期间,学校可提供住房,其子女上学与在编在册教职工同等对待;
(四)聘用期间,依法参加社会保险,按照参保机构有关规定,享受相应社会保险待遇;
(五)每个聘期为三年,初次聘用人员试用期为六个月,连续两个聘期后,如果双方同意续聘,且符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,可签订无固定期限劳动合同;
(六)若满足转聘条件,可由人事代理人员转聘为编制内人员。
B类人事代理:
(一)聘用期间,聘用人员工资实行协议工资制,按照管理岗员级绩效标准(含依法参加社会保险的自行缴纳部分)由学校承担,与同岗位同类在编在册教职工享受同等电话补贴、误餐补贴、取暖费、降温费等;
(二)聘用期间,依法参加社会保险,按照参保机构有关规定,享受相应社会保险待遇。参保所需费用,单位承担部分由学校承担;
(三)学校不提供住房,不享受在编在册职工子女入学待遇;
(四)每个聘期不超过三年,初次聘用人员试用期为六个月,连续两个聘期后,如果双方同意续聘,且符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,可签订无固定期限劳动合同;
(五)若满足转聘条件,可由B类人事代理人员转聘为A类人事代理人员。
六、招聘程序
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(编辑:西安华图)
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