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二、引进待遇聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险、福利待遇外，学校还根据聘用人员的水平和层次提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。具体如下：
| 类别 | 购房补贴 |
安家费 （万元） |
科研启动费 （万元） |
||
| 文管 | 理工 | ||||
| 学科领军人才 | 引进待遇面议 | ||||
| 学科带头人 | 160-320万元 | 40 | 60 | 120 | |
| 学术带头人 |
引进首期给予80万元 通过乙等业绩考核追加到100万元 通过甲等业绩考核追加到120万元 |
25 | 30 | 60 | |
|
教学科 研骨干 |
正高 /博士 |
引进首期给予50万元 通过乙等业绩考核追加到70万元 通过甲等业绩考核追加到90万元 |
14 | 8 | 18 |
|
副高 (硕士) |
引进首期给予45万元 通过乙等业绩考核追加到60万元 通过甲等业绩考核追加到80万元 |
12 | 4 | 10 | |
注：
(1)临床医学院博士引进待遇采取台州市政府、附属医院和学校三方叠加的方式，其中学校给予一次性购房补贴20万元、安家费4万元和科研启动经费14万元;
(2)国内非在职博士后台州市另提供10万元安家补贴和10万元的科研经费;
(3)全职引进的学科领军人才和学科带头人，以及特别优秀的学术带头人可实行年薪制。学校根据引进人才层次和承担的职责与其协商确定年薪标准和发放方式等，签订年薪制聘用合同;
(4)引进人员的配偶如属引进对象，则全额享受学校相应的引进待遇，若不属于引进对象，具有博士学位或副高(具硕士学位)，学校如安排其教学岗位，则仅给予相应的科研启动费。
(5)对引进的特别优秀的海外高层次人才，达到高级专业技术职务的业绩条件，可以给予相当于副高级专业技术职务的年薪待遇。引进后3年内达到学校正高级专业技术职务的业绩要求者，可直接申报正高级专业技术职务，3年内若未获通过，则取消副高级专业技术职务年薪待遇，并按正常评聘条件和程序申报;
(6)引进的学科领军人才、学科带头人、学术带头人和教学科研骨干(博士、副高)到校工作后，学校提供为期24个月的免费周转房。如因学校暂时不能提供周转房，则每月分别提供学科领军人才、学科带头人、学术带头人和教学科研骨干2500、2000、1500和500元的租房补贴。
三、应聘者请提交详细个人简历及相关成果证明材料。
四、联系方式
通信地址：浙江省台州市市府大道1139号台州学院人事处
邮政编码：318000
联系电话：0576-88660363，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。
电子邮件：rsc@tzc.edu.cn
联系人：张老师
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（编辑：西安华图）
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