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三、招聘程序
(一)个人报名。符合条件者请将相关材料发送到指定邮箱。
1.应聘邮件标题格式:“硕士研究生+姓名+专业+毕业学校”。
2.应聘人员电子邮件中应提供以下材料：
---高校教师
(1)应聘人员简历;
(2)《人事代理教师应聘登记表》(附件1);
(3)本、硕学历学位证书(应届硕士毕业生提交就业推荐表);
(4)本人科研成果及获奖证书相关材料的扫描件。
---学生辅导员
(1)应聘人员简历;
(2)《人事代理辅导员应聘登记表》(附件2);
(3)身份证扫描件和近期全身彩照一张;
(4)本、硕学历学位证书(应届硕士毕业生提交就业推荐表);
(5)两年以上学生干部经历证明(以聘书、获奖证书或学校证明为准)。
---实验技术人员
(1)应聘人员简历;
(2)《人事代理实验技术人员应聘登记表》(附件3);
(3)本、硕学历学位证书(应届硕士毕业生提交就业推荐表);
(4)本人科研成果及获奖证书相关材料的扫描件。
(二)资格初审。学校按照招聘条件及岗位要求，对应聘人员进行资格初审。
(三)考察环节。学校对通过资格初审人员进行考察。
(四)拟定录用人选。学校综合个人基本条件及考察成绩，提出拟聘用人员名单，并进行公示。
(五)体检及心理测评。拟录用人员统一到学校指定医院体检，并进行心理测评。
(六)签订聘用合同。根据公示、体检和心理测评结果，研究确定录用人员，并签订聘用合同。
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（编辑：西安华图）
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