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三、招聘岗位及具体要求
1、行政人事部副部长(1名)：负责制定公司人力资源战略规划、组织架构、岗位职责、招聘调配方案以及其他人事制度;统筹管理行政和人事两个版块业务;负责公司各部门业务绩效考核;负责管理公司各种证照的年检工作。
要求：3年以上房地产行业行政人事管理工作经验。
2、招商发展部副部长(1名)：负责制定整体招商目标和招商策略;负责公司内部的招商资源调动、组织和协调;负责重要商户的招商租赁谈判;熟悉了解产业扶持等相关政策。
要求：从事招商类工作5年以上，具有丰富的产业及商业资源，具有较强的谈判沟通能力。
3、运营管理部副部长(1名)：负责协助运营管理部负责人对项目运营团队的管理;负责前期项目运营筹备工作;负责跟踪运营项目期间各节点执行情况;负责项目的渠道拓展、合作洽谈、渠道关系维护;负责制定商业项目的推广方案及活动实施。
要求：具备较强的英文读写能力;有3年以上园区、商超及写字楼等运营管理工作经验者优先，具有广泛的社会资源，团队意识强。
4、运营管理岗(1名)：能独立完成装修期及日常运营管理工作;协助部门负责人解决运营管理执行中出现的各种问题;负责园区项目开业后日常运营管理工作。
要求：具备一定的英文读写能力，有2年以上园区、商超、写字楼等运营工作经验者优先，具有一定的运营规划能力，团队意识强。
5、推广策划岗(2名)：负责制定公司年度、季度、月度项目推广计划;建立年度重大节点营销推广方案;建立宣传推广渠道体系，整合线上及线下资源;负责媒体舆情监督。
要求：从事推广策划3年以上工作经验。
6、招商岗：
① 园区招商方向( 6名)：负责根据项目计划节点和管理需求，编制年度、季度、月度招商工作计划;研究并确定园区产业方向及招商类型;对符合项目定位的企业、机构、平台实施招商工作，完成租赁等谈判工作;熟悉了解产业扶持政策;负责招商人员日常管理和公司内部员工有关项目知识的培训。
要求：从事园区招商3年以上工作经验。
②商业招商方向(2名)：根据项目计划节点和管理需求，编制年度、季度、月度招商工作计划;洽谈各业态主力商家，拓展商家资源;完成意向商家商务租赁等谈判工作;对签约品牌进行装修标准把控，做好签约品牌商家的进场装修交接、监督与后期关系维护工作;
要求：从事商业招商3年以上工作经验。
7、给排水工程管理岗(1名)：负责施工单位、监理单位的日常管理;负责工程组织、设计、施工、进度、质量、验收等日常管理;负责项目现场的给排水及设备安装质量等协调工作;负责编制质量控制要点和进度实施计划，并组织会议评审、工程质量和工程进度的监督。
要求：给排水工程相关专业毕业;具备给排水工程现场管理工作经验，能独立负责单项工程的施工管理工作。
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（编辑：西安华图）
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