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(二)面试
资格审查合格人员可进入面试环节。各岗位资格审查合格人数未达到招聘人数3:1的,核减招录人数或取消该岗位,其中:招聘人数超过1人的,按比例核减招录人数;招聘人数为1人的,取消该招聘岗位。
面试主要测试应聘人员综合素质、专业知识以及业务能力,分两轮进行。
1、第一轮面试
根据面试成绩,同一岗位按照招聘人数1:3的比例从高分到低分确定第二轮面试人选。
2、第二轮面试
根据面试成绩,同一岗位按照招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检和考察人选。
(三)体检和考察
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,在指定医院进行,体检不合格不予聘用。体检费用由应聘人员自理。
体检合格人员列入考察对象,考察内容主要为政治素质、业务水平、遵纪守法、工作实绩、廉洁自律、年度考核等方面情况,并对应聘人员的资格条件进行复审。
体检、考察不合格的,取消应聘资格。空缺名额,按招聘岗位专业面试成绩由高分到低分依次递补。经过面试和考察,确无合适人选的职位,可以空缺。
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