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三、遴选程序、方法
坚持公开、公正、公平原则,采取考试、考察、试用相结合的方式进行。
1.考试。分笔试、面试两个环节进行。
(1)笔试:内容为行政公文、综合材料写作,考前10分钟采题,确定具体命题,报考人员进入考场答卷,试卷上不写本人考号和姓名,考试结束后由工作人员对留在答题桌上的考卷临时编号,并记录姓名,现场签字密封后送评卷人员评分。届时将邀请5名文字功底好、有工作经验的同志评分,评分结束后再进行姓名和编号对应,取平均分值确定面试人选。
(2)面试:根据笔试成绩由高到低确定参加面试人员,重点从语言表达、形象气质等方面考核。
2.考察。根据笔试、面试成绩,择优确定6名人员作为考察对象,重点对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
3.试用。根据考察情况,确定试用人选,试用期3个月。试用期满后,根据个人表现,正式选调。不符合要求的,返回原单位。
四、组织领导
县政府办公室成立遴选工作小组,组长由县政府办公室主任担任,同时抽调相关单位负责人为成员,具体负责遴选工作有关事宜。
延川县人民政府办公室
2017年9月8日
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