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(四)专业技能考核(面试)
本次招聘采取专业技能考核(面试)的方式进行。考核分为业务素质初试和面试考核。
景区讲解及旅游推介岗位所有的应聘人员在面试考核前，要进行业务素质初试(时间、地点见准考证);赛事组织岗位和英语翻译岗位应聘人数和招聘人数之比大于7:1时，需要进行业务素质初试(具体事宜随后安排通知)。
业务素质初试
采取面试方式，景区讲解及旅游推介岗位主要考核应聘人员的临场应变能力、语言表达能力、普通话水平以及形象气质等，初试成绩满分为100分(成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入)，面试时间4分钟，现场打分，并由考生签字确认。初试设置最低控制分数线70分,低于最低分数线者予以淘汰。按初试成绩由高向低以1:3的比例确定参加面试考核人员，按岗位排序出现末位初试成绩并列的，并列者一并进入面试。业务素质初试结束后，初试成绩及进入面试考核人员名单在大荔县人民政府门户网站公布。
赛事组织及英语翻译岗位应聘人数和招聘人数之比小于等于7:1的，不进行业务素质初试，直接参加面试考核。
面试考核
面试考核时间、地点待定,具体事宜见大荔县人民政府门户网站公告。
面试考核的主要内容:景区讲解及旅游推介岗位主要考核应聘人员的自我认知与岗位认知能力、综合分析能力、应变与沟通能力及讲解员综合素质能力等;赛事组织岗位主要考核应聘人员基本专业素养以及对相关比赛的组织协调能力;英语翻译岗位主要考核应聘人员英语口译、笔译等专业技能水平以及所必需的沟通应变等能力。
面试满分为100分，计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。
面试成绩当场向考生本人宣布，并由考生签字确认。
面试设置最低控制分数线70分，低于最低分数线者予以淘汰。
根据应聘人员考试总成绩(考试总成绩=初试成绩×40%+面试成绩×60%，根据报考比例不需进行业务素质初试的赛事管理和英语翻译岗位，面试成绩即为应聘人员总成绩，总成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入)，按照与公布的招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同时，初试成绩高者优先，初试成绩相同时，学历高者优先，学历相同时，有工作经验者优先，工作经验相同时，进行加试，并按加试成绩从高分到低分确定排名顺序。
面试结束后，在大荔县人民政府门户网站公布参加面试人员成绩(包括业务素质初试成绩、面试成绩和总成绩)及进入体检人员名单。
(五)体检与考察
体检与考察工作由大荔县人社局组织实施。
体检除岗位有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者自理。
未按规定时限到指定地点集中参加体检，视为应聘人员放弃体检。
体检结果有异议的，由体检组织单位安排复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
考察工作主要考察应聘人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、现实表现等情况。
对体检、考察过程中放弃或者不合格的应聘人员，取消其应聘资格，空缺的名额，按应聘人员总成绩排名顺序依次递补。
(六)公示
拟聘用人员名单经市人社局核准后，在大荔县人民政府门户网站进行公示，公示期限为7个工作日。
(七)聘用
公示期满无异议的人员名单报渭南市人社局办理《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，并在规定期限内办理编制、人事等相关手续,聘用人员享受全额事业单位工作人员待遇。应聘人员一经聘用，在应聘岗位最低服务年限为5年。
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（编辑：西安华图）
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