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(三)考试
1.考试的方式
本次公开选聘考试由咸阳市人力资源和社会保障局、咸阳市教育局共同组织实施，教师岗位考试采取试讲的方式进行;教育教学管理岗位考试采取结构化面试的方式进行。应聘人员凭身份证和报名登记表回执单参加考试。
2.考试时间和地点
具体时间和地点另行通知。
3.考试内容
教师岗位，报考同一岗位的应聘者试讲相同内容，具体试讲内容现场抽取。
教育教学管理岗位，结构化面试主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通能力、举止仪表及岗位适应能力等。
考试满分为100分，计算成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。
考试结束后，参加考试人员成绩在咸阳人力资源和社会保障网、咸阳教育网公布。
(四)体检和考察
体检和考察由咸阳市教育局组织进行。
考试成绩公布后，依据考试成绩，从高分到低分每个岗位按1：1的比例确定体检对象。进入体检人员名单及体检时间安排在咸阳教育网公布。
体检参照《公务员录用体检通用标准》进行。体检费用由应聘者自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加考试的人员按考试成绩从高到底依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
考察：着重考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等情况，并对应聘人员在编在岗情况予以核查。
考察不合格的，取消其录取资格，因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，空缺的名额按照考试成绩排名顺序依次递补。
(五)公示
根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在咸阳人力资源和社会保障网、咸阳教育网公示。公示期为7个工作日。公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期间出现放弃或不合格者，根据考试成绩从高分到低分依次递补。公示期满后不再进行递补。
(六)聘用
公示期满后，对无异议的人员，按有关规定为拟聘用人员办理聘用有关手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
附件：2017年咸阳市教育局直属学校公开选聘工作人员岗位一览表（点击查看）
咸阳市人力资源和社会保障局 咸阳市教育局
2017年7月13日
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（编辑：西安华图）
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