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四、笔试、面试
1、本次招聘采用一次笔试和一次面试的方式进行。
2、笔试由集团公司委托专门机构进行,参考公务员考试行政职业能力测验模式,主要是考查应聘人员在招标中心工作所必须具备的一般潜能,主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析、报考专业知识等方面。各岗位报名人数与招聘计划人数的比例不低于5∶1,低于5∶1的取消招聘。
3、面试由集团公司自行组织,主要考察应聘人员的专业素养和履职能力,如:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、举止仪表等方面。面试人数根据笔试成绩由高到低的顺序确定,比例不低于1:3。
4、笔试、面试时间及地点另行通知。
五、录用
根据应聘人员综合成绩确定拟录用人选,提交集团公司有关会议研究审定。
录用人选确定后,先办理借调手续试用6个月,试用期满考核合格者,正式调入招标中心工作;考核不合格者,视试用情况延长试用期或退回原工作单位。
人力资源部
2017年7月5日
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