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五、面试
(一)本次遴选对报名形成竞争的职位采取面试形式进行考核，对未形成竞争的职位直接进入考察，面试时间、地点另行通知。
面试时须凭本人有效身份证件参加面试。
(二)面试方法和内容
面试采取结构化面谈方法，实行百分制，共三个大题(公共知识一个题，专业知识两个题，不出专业性较强题目)，每人面试时间限定10分钟。
主要测试以下内容：
1、口语表达能力(是否清晰明确、简洁、有条理性);
2、计划组织协调能力(是否全面、有效，方法正确);
3、综合分析能力(是否善于分析和归纳概括);
4、人际沟通能力(是否灵活、主动，注重技巧);
5、仪容、仪表(是否举止端庄、精力充沛)。
(三)面试结果
根据面试得分，从高到低按职位计划遴选数按1:2比例确定考察对象。
六、考察
由县人社局、招聘主管部门联合对考察对象在原工作单位的政治素质、作风纪律、业务能力、现实表现等进行考察。
七、公示和调动
考察合格后，拟招聘人员名单在合阳县人民政府网上公示7个工作日。经公示期满无异议的，相关部门按程序办理人事、编制、工资等调动手续。
本次遴选工作由县纪委全程监督，本公告未尽事宜由县人社局负责解释。
附件1：2017年合阳县机关事业单位公开遴选工作人员职位表【点击查看】
附件2：2017年合阳县机关事业单位公开遴选工作人员报名表【点击下载】
合阳县人力资源和社会保障局
2017年6月7日
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