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。3.师资博士后
⑴具有博士学位,品学兼优,身体健康,原则上年龄在35周岁以下。
⑵符合各流动站对博士后人员招聘岗位的要求。
㈡其他专业技术人员
1.其他专业技术人员原则上应具有研究生学历、硕士及以上学位。其中:
工程实验人员原则上应具有研究生学历、博士学位,对于业务技能特别优秀的,可以适当放宽至硕士学位。
中学教师原则上应具有硕士研究生及以上学历、学位,且本科或研究生阶段所学专业应与招聘岗位专业要求相一致。具有博士研究生学历的优先,符合条件的免费师范毕业生可放宽至全日制本科。
小学、幼儿园教师原则上应具有全日制大学本科及以上学历,原则上要求本科阶段所学专业应与招聘岗位专业要求相一致。
对于部分特殊领域业务特别突出的其他专业技术人员,学历可放宽至全日制本科,但要从严掌握。
2.原则上博士研究生年龄不超过35周岁,硕士研究生不超过30周岁,优秀本科不超过24周岁。对于个别具有应聘岗位从业经历且实践能力突出的应聘人员,年龄可适当放宽。应聘中小学、幼儿园的博士和特级教师、省级教学能手、学科带头人及其他有多年一线教学经历的优秀教师,年龄可适当放宽。
㈢管理职员
1.具有研究生学历、硕士及以上学位。
2.原则上博士研究生年龄不超过32周岁,硕士研究生不超过28周岁。
㈣专职学生辅导员
1.中共党员。
2.具有研究生学历、硕士及以上学位。
3.原则上博士研究生年龄不超过32周岁,硕士研究生不超过28周岁。
4.具有学生干部工作经历。
五、招聘程序
人员招聘应按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行。各类人员招聘程序见附件。
六、保障与奖励措施
㈠学校定期召开人才队伍建设工作推进会。人事处每2个月向全校公开通报一次各单位教学科研人员补充计划完成情况。
㈡学校鼓励用人单位以多种方式进行招聘,并为人员招聘提供一定的经费保障。对招聘高层次人才所产生的差旅费,根据人员招聘的实际情况,可从师资队伍建设费中予以支付。
㈢对教学科研人员补充计划完成情况优秀的单位和在举荐、引进人才方面做出突出贡献的个人,学校将在年终按照《陕西师范大学人才队伍建设工作奖励暂行办法》(陕师校发[2009]121号)的有关规定予以表彰和奖励。
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