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2016年西安建工集团招聘职位表(3)

2016-09-20 13:49:00 文章来源：陕西人事考试刷题模考微信公众号咨询口

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　　(七)财务管理与会计核算部副部长

　　1.岗位职责：

　　(1)负责组织财务管理各项制度和流程的制定、实施，并监督其落实、执行情况，定期进行评估调整;

　　(2)指导审核集团总部各部室和下属二级公司财务预算编制;

　　(3)统筹集团会计核算和资金管理工作;

　　(4)组织开展财务分析工作，定期提交财务报表或财务报告，为集团决策提供信息;

　　(5)组织开展税收筹划，统筹集团的税收管理工作。

　　2.任职条件：

　　(1)学历及专业：全日制统招本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业;

　　(八)党群工作部副部长

　　1.岗位职责：

　　(1)负责干部管理相关制度和流程的制定及实施，并监督其落实、执行情况，定期进行评估调整;

　　(2)负责按照组织程序，做好集团中层以上管理人员的选拔、任用等相关工作;

　　(3)负责做好集团中层以上管理人员的日常教育、培训等相关工作;

　　(4)负责做好集团中层以上管理人员的档案管理、个人重大事项报告等日常监督工作;

　　(5)与上级组织部门对接，完成交办工作。

　　2.任职要求：

　　(1)学历及专业：全日制统招本科及以上学历，政治、人文、行政等相关专业;

　　(2)工作经验： 5年以上相关工作经验，其中3年以上相关管理工作经验;

　　(3)素质技能：持有相关专业中级及以上职称;具有丰富的政治理论知识、干部管理知识、党建理论知识、公文写作知识，熟悉党的政策、规定和组织程序;语言表达能力强，具有高度的责任心，具备较高的综合分析能力、组织协调能力和执行能力。

　　3.人数：1人。

　　4.工作地点：西安。

　　(九)西安建工养老健康产业有限责任公司(筹备) 总经理

　　1.岗位职责：

　　(1)全面负责养老公司项目运作和运营管理工作;

　　(2)根据集团公司的战略规划，制定养老公司的经营计划并组织落实;

　　(3)负责养老公司项目的具体开发和经营管理工作，根据集团下达的任务，组织制定养老公司的年度经营目标、成本目标、质量目标、安全管理目标等，通过合理的资源配置采取有效措施确保目标的实现;

　　(4)建立健全公司的管理体系，组织完善公司的各项基本管理制度;

　　(5)协调养老公司对内、对外各种关系，建立良好的公司品牌形象。

　　2.任职要求：

　　(1)学历及专业：全日制统招本科及以上学历，建筑、土木相关专业;

　　(2)工作经验：15年以上工作经验，其中5年以上同岗位工作经验;

　　(3)素质技能：具备全面的能力，熟悉设计管理、工程管理、成本管理知识，掌握财务管理、市场营销、采购管理和合同管理等知识，并有丰富的成功案例及经验;熟悉养老地产商业模式及运营，有成功项目经验。

　　3.人数：1人。

　　4.工作地点：西安。

　　(十)西安建工大唐房地产开发公司工程副总经理

　　1.岗位职责：

　　(1)负责对公司工程进度和质量方面的监控和持续改进工作;

　　(2)负责组织对重大工程质量问题或事故的调查和处理;

　　(3)负责工程质量管理信息的统计、研究、分析工作;

　　(4)负责监控工程项目的安全生产、文明施工工作;

　　(5)负责公司工程技术的管理工作;

　　(6)负责工程标准的制定、整理、发布。

　　2.任职要求：

　　(1)学历及专业：全日制统招本科及以上学历，工民建、建筑等相关专业;

　　(2)工作经验：10年以上从业经验，其中5年以上工程管理工作经历，具备企业管理、房地产专业等知识;

　　(3)素质技能：具备高级工程师资格证书或一级建造师证，掌握工程建筑全过程管理流程，有工程施工、竣工验收、工程质量和资金管控等丰富的实践经验;具有先进的房地产开发和工程建设理念，较强的资源整合能力，有广泛的工程建设理论知识和技术管理专业知识;熟悉工程建设的专业知识和企业管理方面的知识，熟悉国家工程技术建设的政策法规和规范。

　　3.人数：1人。

　　4.工作地点：西安。

　　(十一)西安市城市建设开发总公司行政副总经理

　　1.岗位职责：

　　(1)协助总经理开展各项工作，负责公司日常事务和内部事务的管理工作，协调各部门工作;

　　(2)按照总经理整体安排部署，指导相关人员制定公司中长期发展规划和年度工作安排计划;

　　(3)负责与有关政府部门、官方机构、业务合作伙伴等保持良好的沟通关系，保持通畅的信息沟通渠道;

　　(4)参与重大公关活动，负责公司大型会议的筹备事宜，主持大型或重要会议。

　　2.任职要求：

　　(1)学历及专业：全日制统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业;

　　(2)工作经验： 10年以上行政管理工作经历，具备大中型企业或国家机关工作经历;

　　(3)素质技能：具备高级职称，优秀的外联与公关能力，丰富的公共关系资源;思路清晰，考虑问题细致，具有出色的解决问题的能力及执行力;具备一线房地产企业3年以上人力行政总监经历者优先。