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六、竞聘程序
1、研究确定竞聘职位。
2、发布竞聘公告、公布竞聘岗位及有关事项。
3、报名。报名时须填写报名登记表(附件2,自行下载打印),同时提交竞聘条件要求的相应材料。其中,师德考核、现工作岗位、任教年级科目(除在报名表上填报任教年级科目外,须提供经校、园长核实签字的2011年9月1日以来的任教情况证明材料,村级小学、附设学前班教师需经中心小学或九年制校长核实签字);出生年月、工作年限、教师资格、任职资格、学历及专业、年度考核由县科教体局人事股审核签注意见;近5年来党、政纪处分鉴定在学校初审基础上由县科教体局纪委、监察室审查签注意见。以上审查意见均为“符合条件,同意报名竞聘”和“无违纪违规安全责任事件受党、政纪处分”的,到领导小组办公室报名登记,交验登记表和相关材料(原件带回,留存装订打印目录的A4纸复印件),交两张小2寸免冠照片。报名时间:2016年8月12日8时至2016年 8月15日18时,逾期不再受理。
4、资格审查。全面审查参加竞聘人员是否具有竞聘资格。资格审查合格者将届时予以公示,并于8月18日下午发放准考证。资格审查合格者达不到竞聘岗位数的3倍,按照审查合格者的1/3(去尾法)核减或取消竞聘岗位。
5、 笔试。于8月19日上午9时—11时在商南县高级中学进行。对经资格审查合格人员进行学科业务考试,满分100分。竞聘小学、幼儿园教师考试内容为相应学段的教育基础理论(包括教育学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德)和专业课,其分值分别占笔试成绩的40%、60%。笔试内容不指定教材。
6、业绩考核。于8月20日进行。业绩考核成绩计入总成绩。接受业绩考核人员务必于8月19日18时以前,将业绩考核需要的证明材料(审查后原件带回,留存复印件)报业绩考核组,逾期不予受理。考核项目内容及标准详见附件3。
7、确定拟聘人员。按笔试、业绩量化考核总成绩从高到低择优按1:1确定拟聘人员(如总分并列,笔试成绩高者优先,考核量化分高的优先,教师世家优先,教龄长的优先,年龄大的优先)。
8、公示。对拟聘人员名单及竞聘者业务考试成绩、业绩考核成绩在县科教体局公示栏公示(5个工作日)。
9、聘用。公示结束无异议的,经县竞聘领导小组研究后,县科教体局行文通知,相关学校(单位)予以办理聘用手续。
七、聘用待遇及要求
1、通过竞聘上岗的人员,根据事业单位人事管理条例,按市、县职改办有关规定实施岗位聘任,本人自愿接受并服从所聘岗位等级的工资管理(含高职低聘)。
2、竞聘者接受聘任后与聘用单位签订聘用合同,期限一般不低于3年,试用期为12个月。试用期满,经学校、组织考核不合格者,退回原单位;不在竞聘岗位工作者,退回原单位,同时取消该校下年度进人计划;合格留任的在合同期内个人不得提出调整工作岗位的要求。
八、组织实施
为充分体现客观、公正、公平、公开的原则,确保此次公开竞聘工作顺利实施,成立由县长为组长,主管科教体工作副县长为副组长,县科教体局、编办、人社局主要负责人及分管领导、县科教体局科级领导为成员的竞聘工作领导小组。领导小组下设办公室、笔试工作组、业绩考核组、纪检监察组、保卫保密组、后勤保障组、电教服务组等7个工作组(办公室),具体组织实施竞聘工作。
凡在竞聘中弄虚作假、营私舞弊、无理取闹的,将按有关责任追究办法严肃追究相关人员责任。
强化安全意识,加强安全管理,杜绝一切责任安全事件发生,确保竞聘教师和所有工作人员人身和财产安全,保证城区学校教师补员公开竞聘工作顺利实施。
附件:
1、商南县2016年农村教师进城公开竞聘岗位
商南县2016年农村教师进城公开竞聘岗位 | |||||||||
序号 | 学校幼儿园 | 岗位数 | 语文 | 数学 | 英语 | 体育 | 音乐 | 美术 | 幼儿教育 |
1 | 商南县城关小学 | 7 | 5 | 1 | 1 | ||||
2 | 商南县城关希望小学 | 5 | 3 | 2 | |||||
3 | 商南县城关第三小学 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
4 | 商南县城关第五小学 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||
5 | 商南县第六小学 | 2 | 1 | 1 | |||||
6 | 商南县第二幼儿园 | 5 | 5 | ||||||
7 | 商南县第三幼儿园 | 4 | 4 | ||||||
8 | 商南县城关希望小学附属幼儿园 | 3 | 3 | ||||||
9 | 商南县第五幼儿园 | 2 | 2 | ||||||
10 | 商南县第六幼儿园 | 2 | 2 | ||||||
合计 | 39 | 10 | 4 | 2 | 3 | 2 | 2 | 16 |
商南县公开竞聘工作业绩考核标准(小学、幼儿园)
序号 | 量化项目 | 赋分标准 | 得分 |
1 | 评优树模 | 获得国、省、市、县级“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀班主任”、“师德标兵”、“德育先进个人”分别赋2分、1.5分、1分、0.5分。此项2分封顶。 | |
2 | 骨干教师 | 获得国、省、市、县级“教学名师”、 “学科带头人”、“教学能手” 、“骨干教师”称号的,分别赋4分、3分、2分、1分。此项4分封顶。 | |
3 | 技能竞赛 | 获得国家级技能竞赛一、二、三等奖的分别赋1.8分、 1.4分、1分;省级技能竞赛一、二、三等奖的,分别赋1.6分、1.2分、0.8分;获得市级技能竞赛一、二、三等奖的,分别赋1.4分、1分、0.6 分;获得县级技能竞赛一、二、三等奖的,分别赋1.2分、0.8分、0.4分。此项1.8分封顶。 | |
4 | 指导教师 | 获得国、省、市、县级教育教学方面指导教师称号的,分别赋1分、0.8分、0.5分、0.2分。此项1分封顶。 | |
5 | 论文论著、课题 | 在国、省、市、县级发表的论文分别赋1分、0.8分、 0.6分、0.4分。论文仅第一作者记分,且必须是教育部门主办或主管的、以及党报党刊和有国内统一刊号“CN”或国际刊号“ISSN”开头的教育教学刊 物刊载的学科教学、班主任工作、德育工作、师德建设、学校管理等方面的学术论文。国、省、市、县级课题结题分别赋1分、0.8分、0.6分、0.4分。主 持课题的全分,参与的按人数折算。此项2分封顶。 | |
6 | 教学检测成绩 | 近5年来教学质量检测成绩,居全县语、数、英前10名 的第一名赋5分,第二名赋4.5分,第三名赋4分,第四名赋3.5分,第五名赋3分,第六名赋2.5分,第七名赋2分,第八名赋1.5分,第九名赋1分, 第十名赋0.5分;政、史、地、理、化、生等前5名分别赋5分、4分、3分、2分、1分。此项5分封顶。 | |
7 | 合计 |
说明:同年度同一项工作获得多级荣誉或称号,只按级别最高的一次赋分。应聘幼儿园教师岗位的“教学检测成绩”项不赋分。应聘人员提供的考核材料必须是2011年8月12日至2016年8月11日期间的,统一以原始文件或荣誉证书落款日期为准。
商南县城区学校教师补员公开竞聘工作领导小组
2016年8月9日
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(编辑:西安华图)
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