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(3)资格复审：
1、确定资格复审人员。对笔试成绩在合格分数线之上且应聘人数不少于招聘计划8倍的岗位，以笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划数的8倍确定进入资格复审人员;对笔试成绩在合格分数线之上应聘人数少于招聘计划8倍的岗位，达到合格分数线人员全部确定为资格复审人员。
按排序出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。
2、资格复审。进入资格复审的应聘人员，持岗位所需证件，在指定的时间、地点统一接受资格复审。未按规定时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。
参加资格复审时，须持本人身份证、毕业证、学位证、职称证、笔试准考证和招聘岗位资格条件所需相关证件原件及复印件。留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书以及我国驻外使领馆的有关证明材料。
资格复审不合格的应聘人员，取消面试资格。
人员递补。在规定时限内，因资格复审人员放弃或不合格等原因形成的缺额，按照笔试成绩由高分到低分依次递补，但笔试成绩不得低于合格分数线。
(4)综合面试
1、综合面试内容：分为初试面试和复试面试两部分。初试面试、复试面试，满分均为100分，计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。
2、面试时间、地点另行通知。
3、初试设置合格分数线，低于60分的予以淘汰。对于初试成绩在合格分数线以上，按照应聘人数不少于招聘计划4倍的岗位，以笔试成绩×0.2+面试初试成绩×0.3计算成绩，从高到低的顺序，按照招聘计划的4倍确定面试复试人员。对于成绩在合格分数线之上应聘人数少于招聘计划4倍的岗位，达到合格分数线的人员全部确定为面试复试人员。
按照排序出现末尾成绩并列的，并列者同时确定为面试复试人员。
4、复试设置合格分数线，低于60分的予以淘汰。
5、综合成绩的计算，满分为100分。
管理类岗位(行政、财务、销售、策划等)综合成绩计算为:
笔试成绩×0.2+面试成绩×0.7
技术类岗位综合成绩计算为：
笔试成绩×0.2+面试初试成绩×0.3+面试复试成绩×0.4
成绩计算保留小数点后两位，不实行四舍五入。
6、根据应聘人员综合成绩，按照招聘岗位数1∶1比例，由高分到低分确定参加体检、考察人员。
应聘人员综合成绩保留2位小数后如出现并列，按综合成绩顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，按笔试成绩从高分到低分确定排名顺序。
(5)体检
拟聘用人员在规定时间内自行前往指定三甲医院进行体检。对体检不合格者、体检弄虚作假者、隐瞒不适宜工作病史的，取消录用资格。体检费用由应聘者自理。
(6)考察
考察主要内容为应聘人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。
体检、考察不合格的，取消应聘资格。
(7)公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并在经开城建集团网(www.jkcj.com.cn)上公示，公示期为五个工作日。
(8)聘用
拟聘用人员公示期满后，由各招聘单位按有关规定办理相关手续。公开招聘按规定实行试用期制度。试用期满经考核合格者，予以正式聘用;不合格者取消聘用。
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（编辑：西安华图）
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