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三、服务期限与政策保障
1.服务期限。
特岗教师服务期暂定为三年，服务期内安排在农村学校任教，报考学前教育岗位的安排在幼儿教师岗位，可根据工作需要在区内农村学校间交流。
2.政策保障。
特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由区政承担。在中央和省级财政专项资金尚未拨付到我区之前，区财政先拿出一定资金，先期解决特岗教师临时性工资的发放，各用人单位要妥善解决特岗教师工作、生活中的实际困难，让国家政策惠及每位特岗教师，使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学。同时要确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、绩效考核、乡村教师生活补助等方面与我区公办教师同等对待。参加特岗计划服务期满且考核合格的，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
四、服务期间管理与期满后问题
1.服务期的管理。
特岗教师在任教期间，由区教体局代区政府统一管理，任教学校负责日常管理。各中心校和任教学校要根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和陕西省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》，每学期对特岗教师进行一次考核(考核结果入档留存)，区教体局每学期对考核工作进行全面检查，并将考核情况报市教育局。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要进行严肃处理;对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响等情况，经屡次劝解不改者，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格，并公开通报。
2.服务期满后的问题。
(1)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，区政府将结合考核情况，按照教育部、财政部、人社部、中央编办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和《关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》(陕人社发〔2010〕201号)，采取有力措施，确保全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。
(2)自主择业。对服务期满后不愿继续留在我区从事农村教育工作的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本区的，办理改派手续;没有转到本区的，办理派遣手续。
五、组织领导与工作要求
为保证“特岗计划”顺利实施，成立汉滨区农村学校教师特设岗位计划实施工作领导小组及办公室(另文下发)。特岗计划工作领导小组负责我区“特岗计划”实施的组织领导、统筹协调、审核审查、督促落实等工作。具体工作由区人社局牵头，教体、编制、财政部门积极配合。“特岗计划”办公室设在区人社局，抽调相关部门工作人员负责“特岗计划”的日常管理工作。特岗办主要负责招聘教师的岗位设置、报名对象的网上资格审查、组织笔试、现场资格审查、面试、体检考察、聘用合同签订和岗前培训等工作。
实施“特岗计划”是中央支持西部贫困地区农村教育的一项重要举措，对于缓解我区农村师资结构性矛盾，创新教师补充机制，从根本上提高我区教育教学质量具有重大意义。招聘工作在区特岗计划工作领导小组的领导下，各相关部门要高度重视、密切配合、强化措施、夯实责任，科学制定招募计划，着力解决教师队伍结构性矛盾;坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招募程序，严把选人标准和质量;认真做好特岗教师的日常管理和考核、工资和补贴的统筹发放、户口和档案关系的管理等工作，妥善解决特岗教师工作和生活困难，
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（编辑：西安华图）
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