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3、讲课。讲课前考生将身份证、笔试准考证、《课题通知单》交给工作人员进行核对。讲课面对评委进行，考生不作自我介绍，评委不得询问考生个人基本情况。讲课结束后将教案、讲课挂牌交工作人员，教案上只体现讲课顺序号，不能体现个人相关信息，否则按违纪处理。
4、评分办法。各学科评委组在主委的组织下，根据《评分表》进行具体评价赋分。工作人员根据评委的打分表，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取剩余评委的成绩之和的平均值(保留两位小数，不进行四舍五入)。
5、实行当场亮分制度。即在当前考生讲课结束后，由主委面对评委和上一位考生，当众宣布讲课考核成绩，并经考生签字确认。
七、考试结果确定
考核结束后，根据应聘人员考试总成绩，按照公布的招聘岗位计划数1:1比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员，并予以公示。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，在单位有空缺编制的情况下，予以一并进入体检、考察，若单位无空缺编制的，则进行专业知识加试，按加试成绩确定排名顺序。
笔试成绩与专业技能测试(面试)成绩分别占40%和60%。总成绩、笔试成绩、专业技能测试(面试)成绩均保留小数点后两位数(不进行四舍五入)。
八、体检、考察和聘用
根据市上《实施方案》和《公告》要求，体检由市人社局统一组织，考察由市教育局、高新区教育局分别负责，于8月20日前完成;拟聘用人员名单由市人社局负责公示。拟聘用人员经公示无异议后，由市人社局统一发放“事业单位公开招聘工作人员通知单”，聘用及相关手续的办理按照职责权限，分别由人社、教育部门负责。
体检、考察和聘用的其他事项按照《榆林市2015年事业单位统一公开招聘工作人员公告》和有关规定执行。
附件：榆林市2015年统一公开招聘事业单位工作人员(教师)专业技能考核(面试)组划人员名单
榆林市人力资源和社会保障局
2015年8月10日
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（编辑：西安华图）
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