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第三，参与人员一定要专业。可以在调查之前针对社会调查的有关知识对参与人员进行专门培训，保证调查组成员在沟通方式、数据采集方面符合科学调查的规范和要求。
第四，针对企业进行实地访谈时，要充分了解企业招工的现实困境，企业管理者对招工难成因的看法及建议。了解企业招工难是普遍问题还是行业性质和季节性质的问题。
第五，针对农民工的问卷调查要注意问卷设计的科学性。在问卷内容设计上，可以包括调查对象的性别、年龄、学历、家乡、工作所在地、工作类别、工作满意度、收入额度、工龄、工作稳定性、求职意向、春节后用人单位的招聘力度、招聘效果等客观选项，也可以设计招工难的问题成因、对策、对企业留住人力资源的具体建议等主观问题。问卷在语言风格上应通俗易懂，便于理解。
第六，调查人员在与调查对象沟通时一定要讲明来意说明目的，打消受访者的疑虑。由于调查牵涉个人隐私，可以匿名进行。同时可以适当准备一些小礼品，保证调查对象的配合度。对于调查问卷一定要当面发放、当面填涂、当面回收，不走过场。为了确保调查效率，可以选定在被调查人群比较集中的工厂聚集区、人才招聘市场等地方进行随机抽样调查，也可通过发送邮件、网上提问等方式进行大众普查。
相信通过以上途径收集资料，并对资料进行认真比对分析，撰写调查报告就能充分了解招工难的成因，同时保证相关数据真实可靠。
【思路点拨】调研类题目是组织管理题的常见分类，同时也是考生答题问题比较突出的题型。解析一就反映了很多考生作答调研类题目的问题，缺乏针对性，套话连篇，没有亮点，模式化痕迹明显。作答调研类题目一定要善于运用自身的综合分析能力，分析问题成因，例举问卷核心信息，注意访谈对象和访谈内容的细化，充分显现作答的针对性。解析二无疑符合了这一要求。
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