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(二)资格审查
由区人社局、教育局对应聘人员按照选聘条件,严格进行资格审查,对资格审查合格人员发给《说课答辩通知书》。
(三)说课答辩
凡资格审查合格的应聘人员须按规定时间、地点携带《说课答辩通知书》和身份证统一参加说课答辩。根据说课答辩成绩从高到低,对每个选聘岗位的应聘人员按该岗位选聘数的1:1确定体检对象。
(四)体检
由区人社局、教育局负责对体检对象组织体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(五)考察
由区人社局、区教育局负责组织对体检合格人员进行考察,着重考察思想政治素质、廉洁自律情况、遵纪守法情况、业务能力以及道德品质修养等方面。被考察对象应在考察过程中须提供个人人事档案、所在单位出具的现实表现材料、所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明等材料。
对体检或考察不合格的,不予聘用。对于由此空缺的名额,按说课答辩成绩由高到低依次递补。
(六)公示
对考察合格的拟聘用人员在杨陵区人民政府网和杨凌教育网上公示,公示期为7天。
(七)聘用
对公示期满无异议的拟聘用人员,由区人社局统一发给《杨陵区事业单位公开招聘工作人员通知书》,并由区教育局签订聘用合同,办理聘用手续,确立人事关系。新聘用人员一经聘用,不得无故不到岗,否则立即取消聘用。因新聘用人员个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项,由其本人负责。
新聘用人员实行试用期制度,试用期1年。试用期满经考核合格的,予以正式聘用,享受杨陵区中学教师相关待遇;不合格的,取消聘用。
六.纪律要求
为了切实维护本次公开选聘工作严肃性,工作人员必须高度重视,严格程序,规范操作,严肃纪律,确保公开选聘工作公开、公平、公正。凡有违反法律法规,弄虚作假、泄密等行为人员,将按规定严肃处理。
对于扰乱报名秩序或者伪造学历证明等各种佐证材料的,一经查实立即取消相关资格,并记入不良记录信息库。同时5年内不得参加杨陵区组织的教师公开招聘考试。
附:杨陵高新初级中学公开选聘教师报名表
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(编辑:小小丁)