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四、招聘人员激励和保障措施
(一)受聘医师、护士在聘任期间,工资由保底工资加绩效工资构成。聘用人员按照招聘单位绩效考核方案参与绩效分配。
(二)受聘到镇卫生院工作的人员列入卫生系统基层人才库,档案可由人才交流服务机构保管,费用由个人交纳。
(三)招聘的人员在聘用期间,符合晋升上一级专业技术职务的,按政策规定申报评审(考试)专业技术职务任职资格,并享受我省农村专业技术人员职称优惠政策。
五、相关工作要求
(一)领导重视。各单位要高度重视此次招聘工作,切实做好组织协调,要把镇卫生院招聘执业医师、护士作为补充基层医疗队伍力量,提高基层医疗服务水平的一次有益探索,为进一步加强基层医疗卫生组织建设积累经验。
(二)扩大宣传。有岗位需求的镇卫生院要充分利用各种宣传渠道加强对此项工作的政策宣传,积极动员引导符合条件的人员报考。
(三)认真总结。聘用人员在其他单位工作的,自行解决与原单位的劳动关系,出现纠纷与此次招聘无关。各镇卫生院要认真总结聘用过程中出现的各种新问题,提高聘用人员工作积极性,不断完善实施方案。
联系电话:5512188
附:镇卫生院招聘专业技术人员岗位设置一览表
镇卫生院招聘专业技术人员岗位设置一览表 |
聘用单位 |
专业及岗位需求 |
临床 |
护理 |
福成镇卫生院 |
1 |
2 |
小南海镇卫生院 |
1 |
2 |
湘水镇卫生院 |
1 |
2 |
法镇卫生院 |
1 |
2 |
胡家营镇卫生院 |
1 |
2 |
濂水镇卫生院 |
1 |
2 |
两河镇卫生院 |
1 |
2 |
县精神专科医院 |
|
8 |
合计 |
29 |
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(编辑:小小丁)