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(四)资格复审
专业技能测试(面试)前须进行资格复审。资格复审由市人社局、市教育局于7月中下旬组织实施，具体时间、地点在市政府及市级相关单位门户网上另行通知。
1、所需资料。必须由本人持身份证、准考证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印的学历认证信息及岗位所需的其他相关证件，统一进行资格复审。留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书以及我国驻外使领馆的有关证明材料。
2、递补。对于资格复审不合格的应聘人员取消专业技能测试(面试)资格。在取消复审不合格人员资格后，若参加专业技能测试(面试)人数仍不少于招聘计划的3倍，则不再进行递补;若参加专业技能测试(面试)人数少于招聘计划的3倍，则按照笔试成绩在最低分数线以上由高到低的顺序依次进行递补，递补只进行一次。递补时，出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为取得专业技能测试(面试)资格人员。
(五)专业技能测试(面试)
专业技能测试(面试)于7月下旬组织实施，具体时间、地点将在市政府及市级相关单位门户网公布。专业技能测试(面试)满分为100分。对参加专业技能测试(面试)人数少于招聘计划3倍的职位，其专业技能测试(面试)成绩低于60分的，不得确定为专业技能测试(面试)合格人员。
应聘人员考试总成绩按照笔试、专业技能测试(面试)成绩加权后计算确定。考试总成绩满分为100分，应聘人员考试总成绩的计算方法为：考试总成绩﹦笔试成绩×60%﹢专业技能测试(面试)成绩×40%。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。
(六)体检
根据应聘人员考试总成绩，按照1:1的比例确定参加体检人选。体检由县(区)教体局负责组织实施，具体时间、地点由县(区)教体局通知参加体检人选，到指定的二级以上医院进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
进入体检环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃体检。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。
(七)考察
考察工作由县(区)人社局负责组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。
对体检或考察不合格的应聘人员，不得聘用。对因体检或考察不合格取消资格后所产生的空缺岗位，经市、县(区)教育局同意后按应聘人员总成绩排序由高到低依次递补。若出现末位总成绩并列的，以笔试成绩高者为先。
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员由县(区)人社局、教体局审核汇总后，报市人社局、市教育局进行最终资格确认，并于2014年8月下旬前在市政府及市级相关单位门户网进行公示，公示期为7天。公示期满后不再进行递补。
(八)聘用
拟聘用人员公示期满合格后，由市人社局审核和签发《安康市事业单位公开招聘工作人员通知书》及聘用文件。新聘用人员凭招聘通知书办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、纪律要求
2014年安康市中小学幼儿园新任教师统一公开招聘工作要严格程序、规范操作，严肃纪律、加强监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正进行。凡有违反法律法规，弄虚作假、泄密等违反公开招聘工作纪律的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
对于扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件的人员，一经查实即取消相关资格，且三年内不得应聘全市各级事业单位。不按照规定提供有关证明材料的，后果自负。对在招聘中弄虚作假、不符合应聘基本条件或岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。
附：2014年安康市中小学幼儿园新任教师统一公开招聘岗位一览表
政策咨询：
安康市人力资源和社会保障局：0915-3212252
安康市教育局：0915-3212059
咨询时间：工作日8:00-12:0014:00-18:00
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