2013陕西公务员考试时政热点：简历“注水”行不通(3)

2013-01-21 09:37:30 文章来源：未知刷题模考微信公众号咨询口

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　　时值隆冬，校园招聘正在如火如荼地进行。面对前来招聘的用人单位，拿什么样的简历去敲开职场大门?在保证简历真实性与通过简历筛选关之间，求职者何去何从?半月谈网在线调查“我的‘简历君’”显示，在1014人参与的调查中，54%的人表示对简历做过修饰，其中4%的参与者为了增加面试机会对简历“修饰了多处”。

　　“简历君”被美化甚至造假，背后有着深层次的原因。一方面，这与求职者对简历的认知有关，七成以上的参与者认为与工作经验、性格、口碑等相比，简历非常重要或者比较重要，好简历胜过千言万语，这是他们修饰简历的直接原因。

　　另一方面，现实生活中的就业歧视，给求职者带来了必然的压力。缺乏相应的工作经验(31%)、学历不够(16%)、外语水平不够高(14%)这几项原因被认为会导致求职者在简历关惨遭淘汰。

　　简历“美容”，看似属于就业压力下的必然选择。在回答“怎样制作简历会增加面试机会”时，除了认可“面对不同企业强调自己的不同特质”“学历和社会经验要足够强大”之外，11%的被调查者认为“要迎合用人单位需求，必要时可以给简历‘注水’”。

　　但“注水简历”毕竟与诚信的品质相悖，对个人综合素质及经历的过度美化，长远来看会对职业发展带来不良影响。求职之路当从何处起步?每个人在职场上能走多远?答案其实就在每一个当下的选择中。

　　(记者许小丹韩晓萌;本次调查由半月谈社情民意调查中心、半月谈网联合开展，截至1月4日发稿时，共有1014位网友参与了投票。)

　　观点集萃

　　为了能在众多求职者中脱颖而出，精心制作简历、郑重推介自己无可厚非，但是不能作假，一定要守住诚信底线。

　　——中国石化集团四川维尼纶厂向锡林

　　如果诚信缺失，就算靠着钻营和欺骗暂时应聘成功，最终也难逃脱被淘汰出局的命运。

　　——江西省赣州市于都中学曾建洪

　　不少用人单位在遴选求职者时仅以学历高低、获奖多寡及社团任职情况来评判一个人的优劣，而不是注重与企业岗位的匹配度。

　　——江西省九江市德安县地方税务局钟远路