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(二)招聘考试
考试分为笔试和面试。笔试分数按60%、面试分数按40%的比例折算后，构成考试综合成绩。
1、笔试：笔试采用百分制，笔试内容为专业课基础知识。笔试时间、地点另行通知;
2、面试：笔试结束后，统一公布笔试成绩，从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定参加面试人员名单，如最后一名出现成绩并列，并列者全部进入面试。面试采取答辩的方式，重点测试应聘人员的专业技能、临床诊断水平、实际操作能力、应变能力等方面内容。面试时间、地点另行通知。
(三)体检
面试结束后，根据考生考试综合成绩(笔试成绩占60%，面试成绩占40%)，按照岗位招聘计划的1:1比例，由高分到低分依次确定参加体检人员(如最后一名综合成绩并列，笔试成绩高者参加体检，同等条件下本科学历者优先)，在指定医院进行体检。体检不合格出现名额空缺的，按综合成绩依次递补。
(四)考核
考核内容主要包括思想政治表现、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面情况。
(五)录取
考核结束后，根据体检和考核结果，按招聘计划名额由高分到低分确定初录人员名单，录取最后一名综合成绩出现两人以上成绩并列时，笔试成绩高者优先录用。
公示期满，将初录人员名单报县政府研究同意后，报市人社局审批，由市人社局办理相关手续，县人社局统一分配到用人单位。
联系电话：87114828
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