小伙伴们,进面最后一关,我们绝对不会后退!2020年国家公务员面试,请收下我们的面试六艺

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面试六艺

10个岗位一次讲述

考情介绍

基础考情:
  形式:结构化小组(2018年税务系统首次全面使用)。
  时间:每小组提前15分钟在备考室阅读面试规则和题目; 每道题由考生依次回答,每人每题2分钟; 考生互相点评,每人每次2分钟。
  题量:3道。

  

命题特点:
  独爱漫画、工作关系处理、规划事件处理和情景模拟题;
  提供多个备选项,但要求你选择其中两个或一个进行重点阐述;
  提供题签,不读题,考生直接作答。

考情介绍

基础考情:
  形式:结构化面试;
  时间:20-40分钟不等;
  题量:6道;
  题目:一般包括3道通用题,2道专业题,1道英语题,有时候根据简历追问;
  题目类别:按照考生报考岗位,分成财经类、财会类、法律类、计算机类、综合类五类进行。

  

命题特点:
  第一题必是自我介绍,包括你的学校、专业、工作情况等;
  第二题基本上是认知类题目,以考查现象认知为主,偶尔考查职业认知;
  专业题可根据历年真题进行提前准备;
  英语题较灵活,或关于自我认知,或与银监会工作高度相关;
  追问依据考生简历和作答内容出题。

考情介绍

基础考情:
  形式:结构化面试;
  时间:20分钟,剩5分钟时有提醒;
  题量:4道。

  

命题特点:
  题目较为常规,以现象认知、工作关系处理、突发事件处理和规划事件处理题目为主,几乎不考漫画、情景模拟、演讲、自我认知等题;
  每套题必考1道认知题,以现象认知为主,职业认知为辅;
  工作关系处理题、规划类事件处理题、突发类事件处理题近似平均分布;
  工作实务类考题目逐渐与海关日常工作紧密结合。

考情介绍

基础考情:
  形式:结构化面试;
  时间:20分钟,剩余3分钟/5分钟时有时间提醒;
  题量:4道,1道题目中可能会有2个设问;
  提前15分钟在候考室阅读背景材料,2-3页,材料可以带入考场。

  

命题特点 :
  依据背景材料设计面试题目;
  必考调研/调查(规划事件处理),强调信息收集能力;
  几乎每套题中都有情景模拟题;
  政府认知类的题目与经济领域密切相关;
  统计相关专业知识技能考查,极具针对性,题量上涨。

考情介绍

基础考情:
  形式:结构化面试;
  时间:25分钟(2019年)或20分钟(2018年及以前),剩余3分钟/5分钟时有时间提醒;
  题量:2018年及以前为4道题,但2019年变为5道题,需要注意。2016年出现视频题,根据视频内容作答;2017年出现材料套题,10-15分钟读材料,1-2页,材料不许带入考场。

  

命题特点:
  能力考查全面,与海事局日常工作结合题渐成趋势;
  现象认知重头戏,"霸主"地位无可撼动;
  规划类事件处理突出难度,紧跟社会热点;突发类事件处理稳中求变,难度不小;2019年新出现自我认知或职业认知类题目。命题多变,新兴出题方式不容忽视,几乎每套题中都有情景模拟题。

考情介绍

基础考情:
  形式:结构化面试
  时间:30分钟左右,提前10分钟准备演讲,演讲事件3分钟,15分钟结构化面试;
  题量:4-11题不等,一般第1题为演讲,第2-4题为结构化面试题,剩余题目为考官随机追问;
  结构化面试之外,还考查与报考职位相应的专业科目笔试、外语听力及口试。

命题特点:
  职业认知题为必考题,且占比最大;
  自我认知、工作关系处理与规划类处理也是重点考查题型;
  演讲能力至关重要;
  外交常识适当储备。

考情介绍

基础考情:
  形式:结构化面试;
  时间:25分钟,剩余3分钟/5分钟进行提醒;
  题量:5道;
  文字材料、 漫画、图表等有题签,考官会读没有题签的题。如果是材料套题,提前10-15分钟在备考区阅读材料,备考区提供纸笔,可在材料和纸上写字记录。

  

命题特点:
  2018年机构改革,边防检查总站并入到其他部门,命题参照统考;
  现象认知、规划事件处理、突发事件处理和工作关系处理等是重点考察题型;
  现象认知主要侧重于政治类与社会类的现象考察;
  反驳题在2018年大面积出现,需引起注意;
  漫画、职业认知等题型只是略有涉及;
  题目越来越偏重于对工作实务的考查。

考情介绍

基础考情:
  形式:结构化面试;
  时间:20分钟,剩余3分钟/5分钟时有时间提醒;
  题量:2017年以后为4题5问,2016年及以前为5题6问;
  如果是材料单题、漫画题和反驳题,考场有题签;
  考生席上有笔记本电脑播放视频。

  

命题特点:
  最后一题必考视频题,对专业和岗位工作能力要求较高;
  认知类题目以现象认知和漫画题为主;
  工作实务类题占比过半,涉及工作关系处理、突发事件处理和规划事件处理类题目;
  工作实务类题目与铁路公安日常工作紧密结合。

考情介绍

基础考情:
  形式:结构化面试;
  时间:25分钟,剩余3分钟/5分钟进行提醒;
  题量:5道,部分岗位选择其中的3道或4道进行考察;
  文字材料、漫画、图表等有题签,考官会读没有题签的题。如果是材料套题,提前10-15分钟在备考区阅读材料,备考区提供纸笔,可在材料和纸上写字记录。

  

命题特点:
  现象认知、规划事件处理、突发事件处理和工作关系处理等是重点考察题型;
  现象认知主要侧重于政治类与社会类的现象考察;
  反驳题在2018年大面积出现,2019年又未出现,需引起注意;
  漫画、职业认知等题型只是略有涉及;
  题目越来越偏重于对工作实务的考查。

考情介绍

基础考情:
  1、形式:采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组(4-10人),小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中,评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格,来判断考生是否符合拟任职位的相关要求,并由此对考生的整体素质进行综合评定。
  2、时间:2019年2月22日全国人大(选调)面试:个人陈述每人3分钟,自由讨论30分钟,总结陈词3分钟;
  2019年3月11日中国民用航空局面试:个人陈述每人2分钟,自由讨论60分钟,总结陈词5分钟;
  3、题量:以2道题居多,任务一为个人陈述,任务二为自由讨论,并根据自由讨论的结果进行总结陈词。   4、候考室有题本,考场有桌椅、草稿纸、笔和题签。

  

命题特点:
  偏向选择、排序类题目,偶尔考察综合分析题(侧重于提出对策)

面试六艺

六大升级,护航面试

面试六艺

18天沉浸学习,公务员般完成答题-红领培优教学计划

导学阶段

面试入门指导

从面试最基础的内容开始学习,帮助学员快速了解面试形式,包含面试礼仪、个人形象、备考建议、基本面试流程等八讲。

面试导学课程

面试的面相:用多方视角一窥面试真谛,包含从招考单位看用人需求、从组织单位看评价方案、从考生角度看才华展现三讲。

职业的理解:用认知调整迎接面试挑战,包含职业道德、职业思维、职业能力三讲。

训练的挑战:用轻松心态完成华丽转身,包含自信心障碍、注意力偏差、求完美心态三讲。

每日一题

每天1道真题解析,包含老师示范性答题,帮助学员快速掌握答题节奏

热点炸了

积累面试热点,每天1个面试热点,搭配相关模拟题

基础阶段

第1天

1.建立公务员外在形象;

2.学习面试答题高分特征;

3.提升政府工作中的人际沟通能力。

第2天

1.建立面试现场交流感;

2.提升政府工作中的应变能力。

第3天

1.构建答题的条理性和逻辑性。

2.提升政府工作中的计划组织协调能力。

第4天

1.释放心理压力,树立答题自信;

2.梳理对自己和岗位的认识;

3.树立正确的公务员价值观。

第5天

1.建立精准审题意识;

2.初识政府思维和政府立场分析社会现象。

第6天

1.强化精准审题能力;

2.提高漫画信息提取能力;

3.提高逻辑思维能力。

第7天

1.检验前期学习效果;

2.发现问题进行纠正。

提高阶段

第8天

1.积累政府场合人际处理经验;

2.深化对核心价值观的理解;

3.强化对答题素材的运用。

第9天

1.建立突发事件处理程序意识;

2.积累政府工作中突发事件处理经验。

第10天

1.建立规划事件处理流程意识和资源配置意识;

2.积累规划事件处理经验。

第11天

1.深化对政府政策理论知识的理解;

2.强化对政策理论知识的运用。

第12天

1.深化对政府政策理论知识的理解;

2.强化对政策理论知识的运用。

实战阶段

第13天

1.强化答题的条理性和逻辑性;

2.强化考场时间控制能力。

第14天

1.提升语言表达说服力和感染力。

2.灵活运用思路,熟练调用素材。

第15天

检验课程

学习效果

冲刺阶段

第16天

学习热点

补充素材

第17天

学习热点

补充素材

第18天

学习热点

补充素材

考前陪练

练至考前

1.老师全程演练至考前

2.线上作业:小程序推送,共60题,含智能点评

考场复刻

考场复刻

入场-抽签-候场-面试答题-听分-离场,

模拟考场全流程体验,还有专业老师点评

说明:为了能让你像公务员一样去答题,培优课中:安排了公务员外在形象课程·政府中处理人际关系方法·办文、办会、办事、能力

面试六艺

3000小时高评价教师,倾力讲授

培优课堂

3000授课小时的磨练

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面试六艺

9大板块,全程服务

面试六艺

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面试课程设置
课程名称 时长 授课安排 收费模式 价格
红领培优 面授课程19天19晚+
线下演练直至考前
第一阶段-导学阶段 名师带你全局看面试:《面试导学课程》《面试入门指导》 非协议
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第二阶段-基础阶段 7天7晚:精细化题型讲解,全面构建答题思路,分题型集中练习
第三阶段-提高阶段 5天5晚:强化精准审题,深化答题思路,牢固素材积累
第四阶段-实战阶段 3天3晚:规定时间套题演练、不断牢固答题技巧
第五阶段-冲刺预测 2天2晚:面试热点预测、答题状态调整到最佳
第六阶段-考前陪练 ①主讲老师全程演练至考前
②线上作业:小程序推送,共60题,含智能点评
第七阶段-口才训练 2天2晚:针对公务员面试专项口才表达训练课程,提高表达能力,从容应对面试
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华图红领培优,面试只争朝夕

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