10个岗位一次讲述
基础考情： 形式：结构化小组(2018年税务系统首次全面使用)。 时间：每小组提前15分钟在备考室阅读面试规则和题目; 每道题由考生依次回答，每人每题2分钟; 考生互相点评，每人每次2分钟。 题量：3道。
命题特点： 独爱漫画、工作关系处理、规划事件处理和情景模拟题; 提供多个备选项，但要求你选择其中两个或一个进行重点阐述; 提供题签，不读题，考生直接作答。
基础考情： 形式：结构化面试; 时间：20-40分钟不等; 题量：6道; 题目：一般包括3道通用题，2道专业题，1道英语题，有时候根据简历追问; 题目类别：按照考生报考岗位，分成财经类、财会类、法律类、计算机类、综合类五类进行。
命题特点: 第一题必是自我介绍，包括你的学校、专业、工作情况等; 第二题基本上是认知类题目，以考查现象认知为主，偶尔考查职业认知; 专业题可根据历年真题进行提前准备; 英语题较灵活，或关于自我认知，或与银监会工作高度相关; 追问依据考生简历和作答内容出题。
基础考情： 形式：结构化面试; 时间：20分钟，剩5分钟时有提醒; 题量：4道。
命题特点: 题目较为常规，以现象认知、工作关系处理、突发事件处理和规划事件处理题目为主，几乎不考漫画、情景模拟、演讲、自我认知等题; 每套题必考1道认知题，以现象认知为主，职业认知为辅; 工作关系处理题、规划类事件处理题、突发类事件处理题近似平均分布; 工作实务类考题目逐渐与海关日常工作紧密结合。
基础考情： 形式：结构化面试; 时间：20分钟，剩余3分钟/5分钟时有时间提醒; 题量：4道，1道题目中可能会有2个设问; 提前15分钟在候考室阅读背景材料，2-3页，材料可以带入考场。
命题特点 : 依据背景材料设计面试题目; 必考调研/调查(规划事件处理)，强调信息收集能力; 几乎每套题中都有情景模拟题; 政府认知类的题目与经济领域密切相关; 统计相关专业知识技能考查，极具针对性，题量上涨。
基础考情： 形式：结构化面试; 时间：25分钟(2019年)或20分钟(2018年及以前)，剩余3分钟/5分钟时有时间提醒; 题量：2018年及以前为4道题，但2019年变为5道题，需要注意。2016年出现视频题，根据视频内容作答;2017年出现材料套题，10-15分钟读材料，1-2页，材料不许带入考场。
命题特点： 能力考查全面，与海事局日常工作结合题渐成趋势; 现象认知重头戏，"霸主"地位无可撼动; 规划类事件处理突出难度，紧跟社会热点;突发类事件处理稳中求变，难度不小;2019年新出现自我认知或职业认知类题目。命题多变，新兴出题方式不容忽视，几乎每套题中都有情景模拟题。
基础考情： 形式：结构化面试 时间：30分钟左右，提前10分钟准备演讲，演讲事件3分钟，15分钟结构化面试; 题量：4-11题不等，一般第1题为演讲，第2-4题为结构化面试题，剩余题目为考官随机追问; 结构化面试之外，还考查与报考职位相应的专业科目笔试、外语听力及口试。
命题特点： 职业认知题为必考题，且占比最大; 自我认知、工作关系处理与规划类处理也是重点考查题型; 演讲能力至关重要; 外交常识适当储备。
基础考情： 形式：结构化面试; 时间：25分钟，剩余3分钟/5分钟进行提醒; 题量：5道; 文字材料、 漫画、图表等有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题，提前10-15分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。
命题特点： 2018年机构改革，边防检查总站并入到其他部门，命题参照统考; 现象认知、规划事件处理、突发事件处理和工作关系处理等是重点考察题型; 现象认知主要侧重于政治类与社会类的现象考察; 反驳题在2018年大面积出现，需引起注意; 漫画、职业认知等题型只是略有涉及; 题目越来越偏重于对工作实务的考查。
基础考情： 形式：结构化面试; 时间：20分钟，剩余3分钟/5分钟时有时间提醒; 题量：2017年以后为4题5问，2016年及以前为5题6问; 如果是材料单题、漫画题和反驳题，考场有题签; 考生席上有笔记本电脑播放视频。
命题特点： 最后一题必考视频题，对专业和岗位工作能力要求较高; 认知类题目以现象认知和漫画题为主; 工作实务类题占比过半，涉及工作关系处理、突发事件处理和规划事件处理类题目; 工作实务类题目与铁路公安日常工作紧密结合。
基础考情： 形式：结构化面试; 时间：25分钟，剩余3分钟/5分钟进行提醒; 题量：5道，部分岗位选择其中的3道或4道进行考察; 文字材料、漫画、图表等有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题，提前10-15分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。
命题特点： 现象认知、规划事件处理、突发事件处理和工作关系处理等是重点考察题型; 现象认知主要侧重于政治类与社会类的现象考察; 反驳题在2018年大面积出现，2019年又未出现，需引起注意; 漫画、职业认知等题型只是略有涉及; 题目越来越偏重于对工作实务的考查。
基础考情： 1、形式：采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组(4-10人)，小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。 2、时间：2019年2月22日全国人大(选调)面试：个人陈述每人3分钟，自由讨论30分钟，总结陈词3分钟; 2019年3月11日中国民用航空局面试：个人陈述每人2分钟，自由讨论60分钟，总结陈词5分钟; 3、题量:以2道题居多，任务一为个人陈述，任务二为自由讨论，并根据自由讨论的结果进行总结陈词。 4、候考室有题本，考场有桌椅、草稿纸、笔和题签。
命题特点： 偏向选择、排序类题目，偶尔考察综合分析题(侧重于提出对策)
六大升级，护航面试
18天沉浸学习，公务员般完成答题-红领培优教学计划
从面试最基础的内容开始学习，帮助学员快速了解面试形式，包含面试礼仪、个人形象、备考建议、基本面试流程等八讲。
面试的面相：用多方视角一窥面试真谛，包含从招考单位看用人需求、从组织单位看评价方案、从考生角度看才华展现三讲。
职业的理解：用认知调整迎接面试挑战，包含职业道德、职业思维、职业能力三讲。
训练的挑战：用轻松心态完成华丽转身，包含自信心障碍、注意力偏差、求完美心态三讲。
每天1道真题解析，包含老师示范性答题，帮助学员快速掌握答题节奏
积累面试热点，每天1个面试热点，搭配相关模拟题
1.建立公务员外在形象；
2.学习面试答题高分特征；
3.提升政府工作中的人际沟通能力。
1.建立面试现场交流感；
2.提升政府工作中的应变能力。
1.构建答题的条理性和逻辑性。
2.提升政府工作中的计划组织协调能力。
1.释放心理压力，树立答题自信；
2.梳理对自己和岗位的认识；
3.树立正确的公务员价值观。
1.建立精准审题意识；
2.初识政府思维和政府立场分析社会现象。
1.强化精准审题能力；
2.提高漫画信息提取能力；
3.提高逻辑思维能力。
1.检验前期学习效果；
2.发现问题进行纠正。
1.积累政府场合人际处理经验；
2.深化对核心价值观的理解；
3.强化对答题素材的运用。
1.建立突发事件处理程序意识；
2.积累政府工作中突发事件处理经验。
1.建立规划事件处理流程意识和资源配置意识；
2.积累规划事件处理经验。
1.深化对政府政策理论知识的理解；
2.强化对政策理论知识的运用。
1.深化对政府政策理论知识的理解；
2.强化对政策理论知识的运用。
1.强化答题的条理性和逻辑性；
2.强化考场时间控制能力。
1.提升语言表达说服力和感染力。
2.灵活运用思路，熟练调用素材。
检验课程
学习效果
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1.老师全程演练至考前
2.线上作业：小程序推送，共60题，含智能点评
入场-抽签-候场-面试答题-听分-离场，
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说明：为了能让你像公务员一样去答题，培优课中：安排了公务员外在形象课程·政府中处理人际关系方法·办文、办会、办事、能力
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