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　　日前有媒体透露，全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研“弹性退休制”。据了解，目前我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。“弹性退休制”将对男女退休年龄设置同样的上下限，并均享有选择何时退休的权利。
　　该消息披露后，立即成为社会各界最热门的话题之一，平静了一段时间的延迟退休、提前退休的争论再起。在接受采访的调查对象中，大多数人对实行“弹性退休制”持支持态度，但也有部分被调查者对此提出质疑和担忧。
　　工人：早点退休“挺划算”
　　“如果真能这样施行，我希望能早点退休，拿着退休金再找点活干也挺划算。”济南市民严女士说。严女士在一家私营机械加工企业从事出纳工作，今年49岁，正面临退休。她早年在一家国营企业工作，由于效益不好最终倒闭。2011年，她好不容易才找到现在的工作，目前业务正逐渐熟练，月薪已达到2000多元。
　　尽管如此，严女士还是想早点退休，因为在她心里有个“小九九”。她分析，如果不退休，养老、医疗、生育、工伤、失业这“五险”企业和个人都要交一部分，其中，企业每月交430多元，个人每月交170多元。企业效益好还好办，如果企业效益不好，“五险”能否按时按量缴纳就是个问题。如果能提前退休，不但可以领到1000多元的退休金，“五险”又实行社会统筹。
　　“据我了解，不但是我们公司，大多数企业工人几乎都有这个想法，都盼着能早点退休，最好能提前5年退休；老板也愿意工人早退休，因为如果再反聘这些人，就可以省去缴纳‘五险’的钱了。”严女士说。但她称自己也有点担心，怕一旦实行“弹性退休制”，退休年龄会往后延，“如果是这样，还不如保持现状。”

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