相对于网络招聘来说，微博招聘的匹配率会略高，微博博主的兴趣点和关注点在很大程度上决定了关注方向。
　　当网络成为我们生活不可分割的一部分，微博也开始走入人们的生活。在微博上，只言片语的“微”信息，通过“围观”或“关注”（@某人），可以呈几何级速度传播，具有强大的影响力。
　　作为网络信息的重要集散地，微博被开发出越来越多的实用功能，在各个领域彰显出巨大的影响力和魅力。如今，微博招聘也异军突起，被越来越多求职者视为“应聘新宠”。
　　“微言”玩出花样
　　“从事零售行业的亲们，还在为上晚班的事情、挤不出时间学习、实现自我增值而烦恼吗？加入我们吧，烦恼有木有？公司因发展需要，诚聘店面销售员：热情好学、勤奋、有上进心，工资（底薪+提成，视能力1500—4000元/月不等）……”
　　这是一则“微招聘”启事，新颖、独特的网络用语，使其具有感召力、亲和力，这正是“微招聘”的主要特色。在“快餐时代”的今天，招聘单位也面临越来越大的竞争，一些中小企业在提高应聘者的关注度上卯足了劲儿。短短140字的微博招聘信息，需要用人单位将所要表达的想法，在尽可能的情况下缩短至最少字数。既要表明招聘要素，又要引人注意，增加亮点，通过简洁明了的文字增强信息传递的有效性和可读性。
　　“我们需要工作起来比杜甫还忙……我们没有超过行业标准的待遇，也没有很轻松的工作环境，我们有的只是家人一样的包容和严厉……”这是一向被炒得火热的范冰冰工作室首次面向社会公开招聘的微博招聘语，工作室宣传总监杨小姐说，“不到一天的时间，我们已经收到了500多封邮件，没想到大家这么积极。”
　　微博招聘的零成本、互动性强、传播力强、多角度了解求职者背景信息等优势，受到了大多数网民、特别是大学生们的普遍欢迎。

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