5月时政热点:优秀年轻干部如何脱颖而出
2012-05-09 09:51 陕西公务员考试网 http://sn.huatu.com/ 作者:陕西华图 来源:未知党的十七大以来,中央对年轻干部培养选拔工作提出了一系列新思想新要求。2009年中央制定了《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,这是我们党第一个关于后备干部队伍建设的中长期规划。2009年3月,召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会,印发了《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》,对新一轮年轻干部培养选拔工作进行部署。各地各部门采取有效措施,不断加大工作力度,努力建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍,年轻干部培养选拔工作不断取得新进展、新成效。
坚持对后备干部队伍实行动态管理、优进绌退。中组部专门制定出台了《关于加强省部级后备干部培养锻炼工作的实施意见》,提出加强党性锻炼、交流锻炼和基层锻炼工作计划;制定出台了《关于做好党政领导班子后备干部动态调整工作的通知》,明确了动态调整的条件、程序和有关要求,建立起后备干部动态管理制度,实行定期集中调整和平时动态调整相结合,整体推进后备干部培养锻炼、管理监督工作。
2010与2011年中组部先后组织两批共178名中央国家机关与省区市中青年干部双向交流任职。集中组织如此数量的中央和国家机关与地方干部双向交流,是改革开放以来的第一次,也是深化干部人事制度改革的一次探索,社会反响很好。
新形势下培养选拔年轻干部工作必须遵循的指导原则,概括起来,主要有以下6个方面:
一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。培养选拔年轻干部既要重能力,更要重品行,最重要的是政治标准,理想信念要坚定,党性观念要强,党纪作风要好。办法要发扬民主,体现民意,把广大干部群众公认德才兼备的优秀年轻干部选拔出来。
二是要坚持重在实践锻炼的培养方针。要有意识地安排年轻干部到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练,特别要加强党性锻炼,积累实际经验,全面提高年轻干部的思想政治素质和处理实际问题的能力。
三是要坚持重视基层的干部导向。要推动年轻干部到基层一线去,注重从基层一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关,逐步建立来自基层一线的党政领导人才培养链。
四是要坚持重在培养的工作思路。对年轻干部特别是后备干部,要优先进行培训、优先安排锻炼。对后备干部实行动态管理,不以一次选拔定终身。在使用上与其他干部同样标准、同样程序,不搞照顾性提拔。
五是要坚持从严要求的管理原则。把从严治党、从严管理干部的要求落实到培养选拔年轻干部工作的各个环节,越是年轻干部,越要从严要求、从严管理。
六是要遵循年轻干部的成长规律。要提高培养选拔年轻干部工作的科学化水平,选拔年轻干部既要有台阶又不能唯台阶,对特别优秀的要破格提拔;坚持领导班子中老中青合理配备,形成科学的领导干部队伍年龄结构,充分调动各年龄段干部的积极性。
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