美国形象设计大师鲍尔有这么一句话：“成功人士的风格反映在外表，而优雅来自内在，它是你的自信及对自己的满意，它通过你的外表、举止、微笑来展示。以此公务员的面试不仅仅是对考生知识、能力、学识等素质的考察，更重要的是在面试礼仪、技巧等多个综合素质上也要进行考察，通过面试过程的多方面考察，让考官认定考生有符合报考职位的内在素质。但是在跟学员交流和探讨的过程中发现在面试实施过程中很多学员会存在一些问题。
　　一、风度
　　所谓“风度”就是考生在面试中所表现出来的“范儿”，在面试测评的指标体系中，主要是对参试者整体风度的评价。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小觑。
　　(一)面试中考生风度欠佳问题主要表现在：
　　1.在面试中语言表达的效果欠佳，声音不够响亮表现的很不自信，且存在口语化严重和口头禅过多的现象，语速节奏把握不当。
　　2.面试答题时，表情木然，从答题开始到结束都是一个表情，过于紧张;同时行为举止过于夸张，表现地过于谦虚，有种讨好考官的感觉;回答问题时辅助性的手势过于频繁且较零碎，频度过高;坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿等下意识的动作;有的考生还会存在在思考问题时撇嘴、鼓腮、歪嘴等现象。
　　3.仪表过于随便，甚至还穿牛仔裤、T-恤等，给人留下不够庄重的感觉。
　　(二)改善风度问题的方式：
　　1.在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动。准确就是考生说的话一定要让考官明白你的意思，不然说的再多也是废话。;精练就是简洁洗练，言简意赅，累赘的语言反而会给你带来不必要的麻烦;平易就是面试答题应尽量通俗易懂，即使是口语化也要庄重一点，因为是公务员的答题，必须要体现公务员的群体性特征即庄重、稳当、富有涵养;生动就是要掌握语言技巧，精彩的语言讲究的是抑扬顿挫，语言张弛有度，像念稿似的语调来回答问题，只会降低吸引力。
　　2.在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方。一是要以情传意。就是说在答题时多跟考官在眼神上进行交流，适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离。二是要注意身体表现，无论走、站、坐都要做到规范合理，俗话说“站如松、坐如钟”。坐姿要端正，行走挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋之感。三是有声语言和动作语言应适时互补。
　　3.在服饰仪表上，衣冠整洁，面部干净。首因效应就是针对外表提出的，所以外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，且适合报考岗位的特征。同时衣服的选择要符合自己的气质，弥补体形的缺陷。

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