结构化面试操作相对容易，但结构化面试的是“言”，“空口无凭”，你说你同事批评你的时候不会生气，你说你突发事件面前能保持冷静，你就真的能做到吗？而无领导小组讨论则一般要求考生人数在5至7人左右，让考生进行发言并广泛讨论，在讨论的过程中看你是不是真的会那么做，这样才能释放出考生的综合能力。在2010年及其以后的国考面试中无领导小组面试很有可能会应用得越来越广泛。
　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考查方式，随着中央国家机关如公安部，以及吉林、云南等省的公务员面试中陆续采用之后，越来越为我们所熟知。由于近年来无领导面试题型大多采用的是开放式、两难式、多项选择式和资源争夺式问题，导致很多考生一听说自己面试采用无领导小组方式就只准备以上类型的讨论题目，而对于无领导小组面试中的操作类题目则不求甚解，试想打有准备之战的考生胜算的把握要比没有准备的考生大一些。下面笔者就常见的操作类题目给大家进行讲解。
　　对于操作类题目这个名词大家可能比较陌生，其实就是考试时给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来，主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。此类问题主要考查考生的操作能力，情景模拟的程度较大，但对语言方面的能力考查比较欠缺。考场必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要求都比较高。这类问题往往是从团队训练或素质拓展游戏中借用来的，要求参加讨论的候选人协力完成某一个“动手”操作的任务，然后请他们分别谈谈成功的原因以及收获，或者如果再次动手操作，在哪些方面应该改进等等；也可以结合企业生产经营中的实际问题设计相应的操作类问题。
　　对于此类题，考生应该抓住考点，冷静应对。操作题的练习一方面能使小组团结协作，另一方面在于使个人从事一种完全不同于手头工作的事情从而增强其创新性。同时，操作类题目在完成之后会有一些讨论，这就跟大家比较熟悉的无领导小组讨论题类似。
　　例1：“空中坠蛋”题要求小组完成“将鸡蛋从2米高的地方落下，并保证蛋不碎”。材料有：鸡蛋一只，小气球一只，塑料袋一只，竹签4只，塑料匙、叉各2支，橡皮筋6条。操作程序：考官把上述所说材料发给小组成员，而后让考生在25分钟内将鸡蛋从空中放下，为了不使鸡蛋摔破，可以用所给的材料来设计 保护伞。事后讨论：你们组的创意是怎么得来的？在小组合作过程中大家的协调程度如何？ 

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